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随着疫情之下经济压力的持续加大，以及社会各种不确定因素的增多， “35岁危机”的话题成功引起广泛的关注。
何为“35岁危机”，其实就是指就业市场“只限于35岁及以下”的硬性门槛给中年人带来的危机。
在过往的媒体叙事中，35岁的人总能切身感到阵阵寒意，明明上有老下有小，人到中年，压力很大，却无辜被公司裁员抛弃，年轻时想的建设伟大祖国。
如今却成了一个可悲而又可笑的笑话，甚至感觉被人耍了。既然很多工作到35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
“此处不留爷，自有留爷处”的从容和洒脱也掩盖不了“35岁+”弱势群体的身份劣势，世界上优秀的人很多， 长江前浪推后浪,一代更比一代强。
除了国企事业单位的优待福利外，很多外企私企35岁的基层员工的确相当危险，正因为是基层员工，相比于刚入职的年轻人而言完全没有优势，首先年轻人朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战，可以随时加班出差，学习能力又强，打满鸡血，薪资却要的比老员工低得多。
反过来看老员工，年龄到了，体力下降、精力下降、身体也不再健康，不能随叫随到卖命加班了，还上有老下有小要照顾，完全没有二十来岁的年轻人好使唤，还有的在公司混久了，成老油条了，做事很随心所欲，没有上进心，要的工资还比新员工多。
如果你是公司的老总，能够入职的新人有心，老员工无心，你给新人开更低的工资，他却能创造和老员工差不多一样的价值。请问你是用新人那还是用老员工？答案显而易见，你说老板不开老员工开谁。
所以，当一个员工，随着工龄的增长工资开销越来越大，而实际创造的价值却比不上自己的工资增长的价值的时候。
这种情况下，是一定会被开除的，这个过程说好听点叫优胜劣汰，说难听点就叫公司割韭菜，收割一波激情再收割一波韭菜。
现在很多人都想进国企和事业单位，为的就是求一个安稳，如果自己没有实力只有当基层员工的料，在事业单位好歹有个保证，年限到了职位自然就上去了。
而国内大部分环境是相当残忍的，市场人才竞争压力极大，学历实力纷纷内卷，在这个知识信息高速更迭的时代，只有认知和能力随时保持与时俱进，才有可能在十年后有所出路。
那些被公司裁掉的大龄员工，大多没有积累到实质有价值的东西，这些东西相比于管理层和技术层的经验，真的显得微不足道，而成长为管理层或者技术专家则截然不同了。
一个生产线，螺丝钉没用了倒可以随处找，好的技术机器却不容易找，贸然换掉是有很大风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。
所以要论深耕一个领域的意义，还非从选对行业谈起，你只有深耕某一个行业，而不是频繁地东学西学，才最有可能在35岁之前走上管理岗或者技术专家岗。
因为这些资深岗位永远是供不应求的，被裁掉的几率也会大大降低，即使被裁掉，补偿金也是不错的！
俗话说:“热爱是最好的老师。”而热爱往往源于一个人对一项事业或一种职 崇敬和向往，从而产生巨大的工作法有激情、有热情的人，才会在工作中无比珍爱自己的岗位和职业，也才能在这份职业中充分体现其卓越的个人价值。
其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再冷门，只要你热爱他钻研的够深，而不是人云亦云，东换西换，最终都会有所成就。
比如你就专门卖猪肉，就像北大卖猪肉创业成功的陆步轩，如果你能深耕这个领域，几年后你就在猪肉界领域如数家珍，赚钱也就很容易了！
心理学上个吸引力法则，也就是你想要什么，你就能得到什么，你是谁，就会遇见谁。
当你释放认真的磁场时，那些同样热爱的资源和人也会被你吸引而来，相同磁场的人，才会相互吸引。
同等能量的人，才会聚在一起，深耕一个领域保持热爱，那些浅显的小白纷纷被淘汰，被吸引而来 的自然是这个行业的高手，高质量人脉也会迅速建立起来，有人脉还愁办不到的事吗？
这才叫做“此处不留爷，自有留爷处”，有实力和能力，在其他地方也一样会发光，正所谓个人想要破圈，自己需要先成为优秀的人，才能获得跻身一个优秀
综上所述，深耕一个领域的意义其实非常大，但它并非只是时间上的“深耕”，还需保持认知和能力上与时俱进的“深耕”，只有这样才能形成牵一发而动全身的效果。
在人脉上，深耕有助于结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来接纳你，对你提供帮助，，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。
在创业板块，你在哪个行业实力最强，你就是“哪个行业的人”，有了这个标签，创业成功的概率才会大大增加，在职场上，你才能真正地尽快上岸，成为那台永不过时的高科技机器。
- The End -作者 | 汤米达编辑 | 万安第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).