杭州落户政策又放宽了。
近日，杭州发布了的《全日制本科和硕士学历人才落户政策》，对全日制本科和硕士学历人才的落户条件做了调整，总结为以下两点：
1.具有全日制本科学历的、全日制硕士学历的，毕业2年内无需缴纳社保可直接落户，也就是先落户，后就业；
2.具有2017年以后录取的非全日制硕士学历的，也可以先落户，后就业，毕业2年内无需缴纳社保可直接落户。
简言之，就是本科生、硕士来了就可以直接落户，不用等找到工作签订劳动合同和缴纳社保等要求，而在此之前，本科生想要落户杭州，必须先签订劳动合同并且缴纳一个月的社保。
相比之下，杭州的落户政策确实放宽了，杭州再次加入了新一轮的“抢人”大战。
随着毕业潮的来临，各大城市也为争夺人才不遗余力，推出了不少“抢人”新政。
近期，大连出台了《大连促进高校毕业生就业创业政策措施》，文件中明确取消毕业生来大连落户限制。50周岁以下的博士、硕士研究生，45周岁以下普通高校（含高职院校）毕业生，可享受先落户后就业政策，本人及其配偶、未婚子女由落户地派出所办理落户。
去年的人口暴增120万人的武汉，常住人口已达1300多万的大都市，也还在抢人。
6月初，武汉发布了《关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》，其中也推出了先落户后就业的政策，还推出年龄不满45周岁（研究生不受年龄限制）的高校毕业生凭毕业证书就可在市内落户，其配偶以及未来成年子女可随迁落户。
就连上海这样的一线大城市，抢人也是心照不宣，来势汹汹，加入了这场“抢人”大战。
6月28号，上海发布了《2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，落户政策再次调整：
1、上海本地高校的应届硕士毕业生可以直接落户上海；世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生直接落户上海了
2、继2021年试行的五大新城硕士研究生落户全面放宽，在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区、重点转型地区用人单位工作的应届本科生直接落户。
这几个城市的落户政策核心点都是“先落户，后就业”，基本都是针对毕业的本科生、硕士生等人才展开的，如今各大城市的抢人大战，抢的不仅仅是人，而是高质量人才，而且是“精准抢才”。
为什么新一轮的抢人大战都围绕”先落户，后就业“这个核心点展开？
第一，毕业季的来临，是抢人的大好时机，如何高效有力的吸引大学生的到来，就需考虑当下的实际情况，大学生都面临找工作的难题，只有在这方面降低门槛，才是当下最快速和有效的方式。
第二，当下的经济形势恶劣，就业环境紧张，而就业人数的疯涨，让就业压力同时增大。据数据显示，今年中国的高校毕业生达到了1076万，同比增加了170多万，创下历年来新高，这就意味，今年可能是有史以来最难就业的一年。在这样的现实情况下，先落户后就业政策的实施优势明显。
第三，城市的发展需要年轻的人才，尤其是高质量的年轻人才，这是城市发展的源泉，城市想要活力和竞争力，就必须加大力度吸引人才。争夺高质量人才也会成为今后各大城市的常态。
第四，优质城市落户门槛高，含金量高，一旦这些城市对本科生放开落户门槛，无疑是巨大的利好。
第五，对于杭州，先落后就业还有一大利好就是马上可以获得购买二手房的房票。当下，送补贴、提高公积金贷款额度、放宽人才购房政策等也成为各地吸引人才的手段，能先落户也意味着可以更早获得房票，也是一种吸引力。
各大城市的“精准抢才”凸显了城市发展对于高质量人才的依赖，如何抢高质量人才，如何推陈出新地留住这些人才，可能是接下来城市需要思考的问题。
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