5月26日，人社部和财政部公布了2022年养老金上调通知；6月1日，国常会要求补发的养老金要在7月底之前补发到位，现在退休人员只需等待各地调整方案公布即可。
今年养老金调整的整体节奏已经过半，享受不到此次上调待遇的2022年办理退休手续的人，现在最关心的话题是明年养老金能否19连涨？我认为，这3个信号是定心丸：
第一，各地2022年社保缴费基数上调
在职职工的社保缴费基数是根据上一年全口径社平工资的60%至300%确定，由于社平工资数据每年都在上涨，社保缴费基数的上下限也在逐年上调，进入下半年，预计各地会陆续公布2022年社保缴费基数。
日前，山西省发布文件，2022年职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3548元，上限为17742元。而2021年缴费基数下限为3235元，上限为16176元。
经过计算，2022年社保缴费基数下限上调了313元，而山西省单位和个人五险的总体缴费比例是35.4%，那么对于按照缴费基数下限参保的人来说，每月社保缴费成本增加了111元，对于缴费基数高的职工来说，每月缴费压力更大，到手的工资将会缩水。
在职职工的缴费成本增加，一方面可以为社保基金提供长期稳定的资金，能够提高养老保险基金的支付能力；另一方面只有养老金和缴费成本同步上调，才能带动参保人的缴费积极性，否则，将会放弃参保，威胁制度的稳定性。从基金的支付能力和利害关系来看，2023年养老金很大概率会19连涨。
第二，制度和法律双重保障养老金上调
2005年，国务院印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，第七条明确提到，要建立职工养老金正常调整机制，至此之后，我国养老金实现了连续18年的上涨；
2011年施行的《社会保险法》的第18条也明确规定，国家要建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
也就是说，工资和物价是养老金调整与否的重要参考指标，人社部参考的是全年的经济数据，但目前2022年刚过半，我们只能用目前能搜集到的最新数据来推测。
根据国家统计局公布的数据，今年一季度，全国居民人均可支配收入10345元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。2022年5月份，全国居民消费价格同比上涨2.1%。
两项关键指标均在以较为可观的幅度上涨，由此可以推测，2023年养老金很大概率能实现19连涨。
第三，养老保险基金有足够的支付能力
养老保险基金主要来自职工的缴费和自身的投资收益，根据人社部公布的《2021 年度人力资源和社会保障 事业发展统计公报》，截至2021年末，我国参保职工34917万人，参保离退休人员13157万人，分别比上年末增加2058万人和395万人。新增的参保人员是新增离退休人员的5倍之多，完全能够保证养老保险基金长期平稳健康运行，确保退休人员养老金继续上调。
2021年年末城镇职工基本养老保险基金累计结存 52574 亿元。此外，全国社保基金还有2万亿元左右的战略储备，社保基金还在通过投资增加收益，综合来看，社保基金有足够的支付能力继续上调养老金，如今加之职工养老保险全国统筹陆续推进，克服了养老保险基金省际不平衡的壁垒，进一步确保了各地养老金能够按时足额发放。