“工龄长可谓是代表着我的劳动贡献，说啥也得比工龄短的人涨得多才是，要不然人人都不工作，都懒在家里，还有啥社会贡献可言？”
网友的一番言论引发了大家的议论，工龄的重要性也随之走入大家的视野。在养老金走过18个年头之际，养老金上涨方案中挂钩调整的比例将会被加重，这也是工龄长的喜闻乐见的。
在养老金上涨额计算中，工龄的单价尤为重要，有的地方高达4-5元，有的地方低至1元，地域差异性较大，在全国未统一方案的背景下，各地区的政策五花八门。
接下来【社保精算师】给你列出工龄单价在全国居于前列的4个地区，看看是否有你：
01、青海，工龄单价高达3元
养老金上涨中有一项挂钩调整，是与养老金水平挂钩，与缴费年限挂钩。而后者所指便是工龄挂钩，就拿青海来说，在2021年明确规定：
“缴费年限15年及以下，涨45元；15年以上的在45元基础上，每年增加3元！”
也就是说，工龄单价可以笼统地称之为3元，15年工龄的涨45元，40年工龄的涨120元，30年工龄的涨90元，这个单价放之全国都居于前列，令人竖起大拇指。
在退休手续办理过程中，不难发现，有一大批劳动者缴费年限长达三四十年，但缴费基数较低，养老金水平也不高，这项与工龄挂钩的调整上涨，给他们养老金上涨助力，深得人心。
02、江苏，工龄单价有望突破5元
2020年，江苏养老金上涨方案中，工龄大于25年的，单价高达5元，30年、40年工龄的退休人员都能多涨，2021年随之下降到了4.5元，差不多每个阶梯都打了9折，具体如下：
虽然2022年养老金平均涨幅是4%，比2021年少0.5个百分点，但因为国家强调加大挂钩比例的权重，工龄的价值或将不受涨幅影响，有望突破5元。
显然，这是长工龄者的福音。就拿40年工龄来说，能涨27+10*2.7+15*4.5=121.5元，而30年工龄的人，则涨76.5元，如果高达5元，将比这个数字还要高。
工龄短的人，怎么办？只能少涨，因为工龄短意味着缴费少，缴费年限短，劳动时间短，如果这些人涨得多，想必没有人会愿意多缴、长缴，更不利于社保基金的总体运行。
03、新疆，30年工龄是门槛
看到新疆的过往养老金上涨方案，我们不难看出，想要养老金多涨，最好参保缴费30年以上，因为工龄单价在30年以上有个质的飞跃。
缴费15年的人，工龄涨15元，40年工龄来说，能涨15+15*2+10*4=85元。分析养老金的上涨方案，一方面是给已退休的人算一笔明白账，另一方面就是让参保者有所倾向，是多缴费，还是长缴费，这一点很重要。
04、北京，工龄单价3元，与长短无关
北京工龄单价直接表明是3元，缴费10年的，涨30元，缴费15年的，涨45元，40年工龄的涨120元，算法简单，单价也比较高，这属于北京的一大特色了。
在60后的这一代人中，因为普遍学历没有那么高，所以，30年、40年工龄的比比皆是，尤其是十几岁就出来打工，当年“接班”进入国企的，这次工龄单价高着实利于这一代人。
但随着国民素质不断提高，受教育程度也在普遍上升，工龄越重要反倒是不利于学历高的人，比如说女博士毕业，假如还55岁退休，那么工龄也就是在25年-30年，着实不高。
上海在去年取消与工龄挂钩，直接与养老金水平挂钩，一时间引发热议，有的人说这才是真正的公平，有的人却说不重视工龄。读到此文的你，认为是与工龄挂钩好，还是不与工龄挂钩好，欢迎大家留言讨论。