>试用期三个月期间不给交社保合理吗？单位不缴纳社保怎么获得赔偿
求职时，每个公司都有一个试用期，很多公司不愿意在试用期内支付社会保险，因为员工不稳定。那么在三个月的试用期内不缴纳社会保险是否合法？如何起诉三个月试用期内未缴纳社会保险费的行为？在三个月的试用期内不缴纳社会保险的，如何补缴？这里是它的外观。一，三个月的试用期没有社会保险是合法的。1，没有社会保险的三个月试用期是否合法？只要雇主和工人建立了工作关系，他们就必须加入社会保险并支付相关费用。
2.只要双方建立了合同关系，并且双方都自愿同意支付社会保险，这就是一种法律义务。社会保障是由国家支付的强制性保险，以保障雇员的生活和医疗费用。这意味着双方都有法律或法规规定的缴费义务，不能自由谈判。3.雇主和雇员不能就是否支付社会保险或支付多少进行协商，但他们必须遵守法律规定。如果雇主和劳动者同意不缴纳社会保险，根据法律利益，这个协议是无效的，也就是说，它是无效的。如何对三个月试用期内未缴纳社会保险费的情况提出申诉如何起诉三个月试用期内未缴纳社会保险费的行为？如果公司在你试用期内没有为你缴纳社会保险，而你又签订了劳动合同，你可以通过三种方式起诉1.首先，你可以与公司协商支付社会保险费。如果公司仍然不支付，雇员有权终止劳动合同。2.如果情况一致，单位将收到相应的处罚，当然，员工所欠的社会保险费也将得到补偿。
3、最后，单位可以申请劳动仲裁，相关部门会要求相关单位按照要求为员工缴纳社保，并支付一定的经济补偿。3、三个月试用期内未缴纳社会保险的补偿方法。1、《劳动合同法》规定如下员工入职后，公司必须在一个月内与员工签订劳动合同，到劳动关系部门备案并缴纳相应的社会保险。雇员可以利用这一法律规定来保护他们的权利。但是，一般情况下，单位可以支付社会保险费用，但不包括任何其他补偿，这可能导致工作的损失。2、试用期内的社会保险许多公司在试用期内不缴纳社会保险，但根据《劳动合同法》的规定，必须在签订劳动合同之日起30天内提供社会保险。
3、个人辞职如果你自愿辞去工作，你无权领取失业救济金。当然，要收回这种社会保障的费用还是很困难的，但如果这意味着领取工资，这就不是一个问题。最后，如果在试用期内不缴纳社保，可以与单位解除劳动合同，并依法要求不缴纳社保的经济赔偿，但还是要根据实际情况选择，可以到当地相关部门咨询。以上就是关于试用期三个月，不交合法社保，试用期三个月，不交社保要起诉，试用期三个月，不交社保要赔偿的相关内容，希望能对大家有所帮助! 以上是关于试用期。