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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款本是为了保护劳动者合法权益而设立的，有时却被心怀鬼胎的员工利用，刻意隐瞒公司已与自己订立劳动合同的真相，以维权之名，行诈骗之实。用人单位该如何预防和应对呢？
一方面，用人单位要注意。用人单位应建立完善的用工制度，依法与员工订立书面劳动合同；要加强劳动合同等人事档案的管理工作，规范人事档案借阅、收集、归档、保管保密等程序；提高档案管理信息化水平，将人事档案录入信息系统，方便存档查找。
另一方面，劳动者要注意。对于劳动者来说，未订立劳动合同的双倍工资罚则是为保护劳动者合法权益而设立，而非其谋取非法利益的工具；切莫怀有侥幸心理，打着维权的旗号骗取双倍工资，否则可能因涉嫌诈骗而受到法律的制裁。
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