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珠海的林女士在单位工作十余年，任企业高级销售，月薪工资是一万七，在孕晚期时，因为身体不方便，就找同事代打卡，却被公司解雇了。

对此，林女士觉得委屈，她认为自己向公司申请了上午9点到10点的一个小时休息时间，公司也已经批准同意，自己早上也仅仅迟到了多则半小时、少则几分钟的时间，到岗后实际上并未使用和享受一个小时的休息时间。 代打卡的行为虽不妥或不对，但情有可原。

公司解雇她的理由就是：林女士找人代打卡以个人的意志凌驾于公司规则之上，是不遵守公司制度，践踏公司的制度规定，就是不诚信的行为，是在破坏公司的规章制度。

被解雇后，林女士认为单位是故意找理由开除人，违反劳动法，便将单位告上法庭，要求赔偿人民币近50万元。

历经一审、二审林女士都败诉了。法院认为代打卡是一种典型的欺骗行为，劳动者应按照公司的规章制度如实进行打卡考勤等为由，驳回了林女士的诉求。
其实我认为，这家公司就是认为林女士怀孕了，工作效率不高了，不想用她了，正好找到了一个理由。毕竟林女士也没享受到其公司同意她休息的时间，也没耽误工作。

而且林女士毕竟为公司工作了十余年，没有功劳也有苦劳，虽然代打卡的行为欠妥，但也不至于开除

哎~现在很多公司，都是压榨员工，让员工加班加点的干，看工作效率不高了，就找各种理由解雇人，完全不顾员工这么多年为公司的付出，

有网友表示：这家公司太没人情味了，就知道死规矩，完全不变通
也有人说：规矩就是用来遵守的，如果人人都不遵守规矩会成什么样？