最近在山东济南发生了一件让人匪夷所思又瞠目结舌的事情，在法制社会法制健全的环境下，这家公司的做法实在是让人寒心，凭借一己之私，悍然开除员工，这是多么的霸道。对法律不仅藐视，更是对人们的善良公然挑衅，何其的傲慢与冷漠。这家公司代表了大多数公司的一贯作为。
那就是把刻板又刻薄的老板形象发挥得淋漓尽致，把开除员工这一手段用的是得心应手，炉火纯青。
不仅丝毫没有愧疚，反而觉得自己是维护了公司的形象，树立起了良好的风范，让人感到既愤怒，又替这位员工觉得委屈。
这些年来，对于老板一气之下愤然开除员工这样的事情大家屡见不鲜，在大家感叹道老板有这么大权利的同时，也让更多的00后拿起了劳动法捍卫了自己的尊严，给这股歪风邪气狠狠的踩了一脚大刹车，让他们知道。法律法规才是树立公司的必需标准，而不是凭着一己私欲，凭着自己的心情好坏就可以为所欲为，肆无忌惮地想要开除谁就开除谁。
一：起因
事情的起因并不复杂，在山东济南一家餐厅当中，摆放了四盒刚刚出炉的水饺，一名员工正在用手在左边第二盒水饺上边划了。明眼人都看得清楚，这是在清点水饺究竟有多少的一个正常动作。
但是，有一些网友将视频发布到了网上，随后引起了争议。眼看引起了舆论，这家水饺店的老板迅速进行了回应。老板称他们已经调取了监控，发现当时这名员工确实是在清点饺子的数目。
但是这名员工当时并没有触碰到饺子，不过该店的老板还表示，虽然没有触碰到饺子，但是水饺店还是将这名员工给开除了，后续水饺店会加强员工培训方面的问题。
从水饺店老板的回复当中，我们可以明确地看到两件事
第一件事：证明员工在清点水饺的数量，手并没有触碰到水饺
第二件事：那就是虽然没有碰到水饺，老板依然将这名员工给开除了。员工的做法没有错，但是老板的做法未免让员工感到太寒心，这也太霸道了。
其实广大的网友是非常清楚的，像这样一个数水饺的动作，在之前肯定在店里是被允许的。之所以老板会开除这名员工，最根本的原因是因为有人将视频发布到了网上，老板为了维护自己的利益，为了自己的私利，才将员工给开除,清点水饺用手去数并没有任何错，难道不用手数这些水饺就会自己报数吗？我觉得并不会。并且员工的手也并没有碰到水饺，既然没有碰到。
为什么要将员工开除了？
只能证明一件事，那就是老板自己“心里有鬼”。难道做饺子包的时候不用手吗？
下饺子的时候不用手吗？
饭店去商场买菜的时候不用手吗？
将菜拿回后厨摘菜的时候不用手摘菜吗？
这些通通都用手，这是在饭店再正常不过的操作。如此的所作所为，只能证明老板“心里有鬼”，还有就是老板对于法律意识的淡薄之处。
其根本原因在于水饺店的老板心胸狭隘，开除员工的理由再明显不过，那就是因为视频的发布，让老板觉得损害了店里的形象。其实这样做完全没有必要，做饺子大家都清楚是怎么一回事，如此的上纲上线绝对是霸道惯了。正常的一个操作，大家都会理解和原谅，并没有像老板心里所想的那样。
老板开除用手数水饺数量的员工，很明显违反了劳动法。根据劳动合同法规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动。
那就是员工严重违反用人单位的规章制度，这样才可以解除劳动。而从报道当中来看，员工有没有严重违反的程度呢？
我觉得并没有，因为老板自己都说了，员工的手并没有触碰到水饺，从日常生活中的经验来看，根本没有达到严重的程度，那么水饺店老板直接将其开除，是不是涉嫌违法解除员工呢？是不是违反了劳动法呢？这些问题我觉得一些法律专家他们很清楚。
在很多网友的评论当中，也看到了大家的立场，那就是对老板的所作所为进行了质疑。网友们说得很清楚
既然没碰到饺子，为什么要开除别人？
难道饺子不是用手包的吗？
饺子自己会动还是会报数？
网友们的立场很清楚，那就是要为被开除的网友讨回一个公道。本来这只是一件非常不起眼的小事，经过水饺店的老板这么一闹腾，已经变成了涉嫌违反劳动法的一个问题，这也是老板法律淡薄的基本客观事实。
最后总结一下
用手数饺子是日常生活当中非常常见的状态，而水饺店的老板对于处理这样的事情显得过于激动，滥用自己的职权，随意地将员工开除了，既显得老板心胸狭窄，又不符合劳动法的规定，同时也让大家对员工产生了同情，摊上这样的一个老板，实在是让人感到匪夷所思和气愤
直到现在被开除的员工也没有得到一个合理的解释，由此可见老板的傲慢与偏见，冷漠和无情。