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两年累计带岗14万个 直播招聘成我市就业形势“晴雨表” 

上游新闻

2022-06-24 21:41重庆

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“直接和HR沟通,回复及时,既人性化又有温度。”24岁的秦雪寒近日入职重庆小康动力有限公司工作,与此前在线下投简历常常“石沉大海”不同,这次求职她通过“重庆英才·职等您来”网络直播招聘,五天不到就完成了面试流程,“效率比线下招聘快很多”。

6月24日,上游新闻记者从重庆市人力社保局获悉,“重庆英才·职等您来”网络直播招聘服务开通两年来,累计开展直播招聘104场,共676家企事业单位提供14万个就业岗位做客直播间,吸引观看量高达4056万人次。

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线上带岗节约80%招聘成本

与传统线下招聘相比,直播招聘有何优势?

相关负责人介绍,一是低成本。对求职者和用人单位而言,服务过程全免费,时间成本、经济成本、人力成本大幅降低;对组织单位来说,每场直播的花费比线下招聘节约80%;二是广覆盖。直播招聘打破传统线下招聘受空间、场地、人数、地域等限制,国际、国内各类群体都可以通过网络参与求职活动;三是高效率。求职者通过扫描二维码就可以在直播平台上实现岗位获取、简历投递、职业指导、视频面试、电子合同签订等求职“一站式”服务,方便、快捷、高效;四是不间断。直播不受天气、疫情、地域、时间等因素影响,我们可以常态化、专业化地实现天天有、周周播。

同时,积极发挥基地的独特作用,如畅通供需对接渠道,打破不同地域、不同行业、不同就业服务机构之间的信息壁垒;通过定期分析研判求职招聘数据、供需变化,可及时研究完善就业政策和服务措施,直播招聘成为反映我市就业形势的“晴雨表”。

打造高质量就业服务矩阵

上游新闻记者从现场了解到,直播间还将线下就业服务搬到线上,直播过程中,主播和职业指导师同步开展就业政策宣讲、职业指导、技能培训、补贴申领等就业综合服务。

相关负责人介绍,下一步,直播招聘将继续围绕“专业化、常态化、品牌化、国际化”目标,不断完善线上服务形式和功能,大力提升针对性和实效性,让用人单位和求职网友体验感、获得感更强,打造覆盖全民、贯穿全程、便捷高效的就业服务新常态。

具体来看,直播招聘将拓展品牌影响力、优化直播服务方式,并拓展直播服务功能。未来,“重庆英才·职等您来”将采取“1+X”的直播方式,在每周五固定开展一场综合场直播招聘的基础上,每季度开展2—3场专场直播招聘,针对返乡农民工、高校毕业生、退役军人、残疾人等重点就业群体,以及出现用工短缺、招工量大的招聘企业,分行业、分专业、分人群灵活组织专场直播招聘,促进精准对接。

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直播招聘还将对接4个国家乡村振兴重点帮扶县和17个市级乡村振兴重点帮扶乡镇需求,为返乡创业企业开展直播带货;拓展在线培训功能,加强与培训服务联盟联动,利用直播招聘平台及时发布培训信息,开设在线培训课程,邀请专家开展直播授课,提供免费线上培训服务;拓展实训基地功能,结合打造“渝美人”“渝能人”培训品牌,为五一技师学院美容专业提供就业见习岗位,将互联网营销师、网络主播等新职业培训纳入服务范畴,利用直播基地开展示范教学和实操演练,联合打造实训基地。

上游新闻记者 侯佳

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