2022年6月24日，星期五。今天互联网坊间发生的事实在太多，笔者没有微博，所以只能这样一锅烩了，希望大家谅解。
1、字节范调整了
字节范就跟阿里味、华为狼文化一样，字节范在内部也是一个饱受争议的文化。
追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业、多元兼容
而就在前两日，字节范调整了。
调整后的字节范为：
始终创业、多元兼容、坦诚清晰、求真务实、敢为极致、共同成长。
2、某公司招聘话术曝光
拿到一份某公司HR话术培训的原稿，公开给大家看看。（长见识就可以了，不要问是哪家，我们不为曝光。）
工作时间、日常工作时间是怎么样的？
11-8-6，研发团队加班相对多一些，可能加班到晚上10到11点左右(具体以个人工作安排为准)；
加班非常多吗？
xxx目前仍然是一个业务高速成长的创业公司，工作的确会忙一些，最本质还是需要把事做完，尽可能做好。
什么时候可以双休？
由于公司目前正处于高速成长期，基于业务发展的考量我们目前仍然需要大部分同事牺牲一定的休息时间，期待各位同学的加入噢！
网传xxx不给离职证明，是真的吗？
假的哈。根据公司的要求，在正常完成离职手续后，都能拿到离职证明的，
关于网传竞业协议，涵盖大部分互联网公司，是这样吗？
我们学生也会签订竞业禁止协议吗? 互联网行业是个竞争激烈的行业，与核心岗位与关键岗位的员工签订竞业协议，是行业的通行做法。公司会根据入职员工的岗位职责来安排是否签订竞业协议。
听说你们洗手间坑位很少，每次都要排队很久，是这样吗？
在特定时间内由于人员规模的快速扩张会导致一定的“人地矛盾”但公司一直在探索与尝试打造更好的职场体验，我们有多个楼层，可能灵活的选择换个楼层，就还好啦！
我男朋友/女朋友也投递了xxx，进入面试阶段了，我们可以一起加入吗？
公司在人事管理上强调内部的员工配偶、亲属、恋人关系回避的原则哦，尽量不安排两人在同一汇报线上，公司将结合实际情况给到大家发展建议。如果男/女朋友也在我们应聘流程中或者已经是我们公司员工，需要第一时间向HR说明哈-
xxx对于应届生/管培生。有具体的培养计划吗？
我们有1v1师傅带教制度，公司会为每位校招生配备一位带教师傅来帮助新同学融入和成长此外，我们还准备了一系列的技术专业能力培训课程，帮助大家更快熟悉公司开发环境，完善技术知识体系。欢迎各位同学加入和我们一起成长。
xxx未来的发展战略是什么?
xxx垂承“普事"。"人为先”“更开放”的新电商理会致力于打造一个网络虚拟空间和现实世界相融合的新“空间”，在这里用户可以用最划算的价钱买到想要的东同时也会在里面收获很多快乐，类似于“Costco+Disney”的结合体
3、00后姑娘企业群内怒骂HR
昨日，一00后姑娘突然在某公司大群发文吐槽。表示自己在试用期内因同事打小报告，导致自己被开除。
随即，该公司HR也不甘示弱，立马贴出辞退通知书：
xxx于2022年6月8号入职我司，试用期内因上班时间涂指甲油、看剧本杀，上班时间还莫名其妙做一些奇怪的动作，严重违反公司规章制度，公司给予辞退处理。
4、统信软件出啥事了？
近日，统信软件出了点事，员工一怒之下，将公司之前的事全部公开，比如：一领导办公室的大门被公司直接贴上了封条。
再比如：笔者也终于吃懂了30分化成60分的瓜，但唯一担心的是，这位小编估计要惹官司啊！