对于大多数的学生和家长来说，寒窗苦读十余载的最终目的就是为了将来能顺利找到一份好的工作。
转眼间6月即将过去，大学生的大学生涯也将画上句号，大学生也面临着不同的选择，有的学生选择继续提升学历，有的学生选择直接就业。
关于就业问题，大学生们都是既兴奋又忐忑，兴奋自己终于可以不用在像父母伸手要钱了，忐忑的是怕自己找不到工作。
随着大学生数量的增多，大学生的就业压力也越来越大，同时不少企业也提高了就业的门槛。
毕业即失业的大学生并不在少数，更让人无奈的是，因为一些特殊原因，这几年的经济并不景气，而且私企动不动就降薪裁员。
在这样的就业背景下，大学生的就业观念也改变了不少，不再追求高薪的工作，转而追求稳定性比较好的工作。
公务员成为了大学生们的主要就业目标，不过公务员的竞争非常的激烈，每年报考的人数有几百万人，而最终录取人数却不足3%。
很多大学生都成为了陪跑，因此有一部分大学生退而求其次选择事业单位，薪资待遇和公务员没差多少，上岸的几率却增加了很多。
但事业单位也是有门槛的，再加上报名人数增多，事业单位的招聘门槛也越来越高，不过人社部却传来了好消息，应届生的春天要来了。
应届生迎来新调整，事业单位招聘门槛下调
虽然大家对于教育问题越来越重视，但是学历贬值的也越来越厉害，如今普通院校的本科毕业生找工作尚且困难，就更别提专科或者是高职、中职的学生了。
为了能更好的就业，考研的大学生越来越多，导致无论是教育还是就业内卷的都十分严重。
为了改善这一情况，人社部发布消息，关于应届生的就业政策，要求事业单在招聘的时候不得限制毕业院校，并保证职校生平等竞争的机会。
这也打破了唯名校，唯学历的用人导向，说的简单一点，就是事业单位的招聘门槛下调了。
这对于应届生来说是一个非常好的消息，尤其是那些学历不是很突出的大学生，可以拥有更多的选择。
应届生一定要把握住机会，不过很多大学生不明白怎样才算应届生，其实应届生可以分两种。
一种是应届毕业生，这很好理解，就是每年六七月份取得毕业证的大学生，还有一种是普通应届毕业生。
定义普通应届毕业生有三个条件，一个是拿到毕业证书不超过2年，二是档案还留在学校或者人才市场，三是没有和任何单位签订任何形式的劳动合同，同时满足这3点就是也算是应届生。
应届生身份在大学生找工作的时候有很多的优势，大学生一定要充分利用，不要草率的签订协议，以免影响以后的发展。
这几类大学生报考事业单位更有优势
首先就是拥有应届生身份的大学生，为了解决大学生的就业问题，在考公或者考编的时候，有很多的岗位都是只针对应届生开放的。
和其他不限制条件的岗位相比，竞争压力比较小，更容易上岸，其次获得过奖项的大学生也更有优势。、
比如大学生阶段参加专业知识竞赛，并获得了奖项的，有或者是有荣誉证书的，这些都能从一定程度上反映出大学生的能力，在考编的时候会更有竞争力。
同时在大学期间担任过职位的，比如学生会，或者班干部等等，这些职位可以锻炼大学生的组织、社交等各地方面能力。
企业在招聘的时候，都是希望招到综合能力比较强的人，因此这类大学生也是比较有优势的。
还有一类大学生考编更容易上岸，那就是拥有党员身份的，公务员、以及事业单位等对党员身份是非常看重的。
而且还有不少的岗位是只有党员才有资格报考的，大学生在校期间积极争取党员身份，毕业后是不会吃亏的。
最后想说：
公务员、事业单位以及国企等，工作的稳定性和薪资待遇都是非常好的，但想要上岸也不是那么容易。
大学生要是有这方面的想法，还是要提前为自己铺路，从各方面努力去提升自己，同时也不要低估了自己的竞争对手，所有报考的大学生能力都是不容小觑的，大学生要想上岸，只能更加努力。
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