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企业为什么不怕劳动仲裁呢?他们其实怕的是这个,过来人总结

刘丙润老师

2022-06-23 16:50河北

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企业其实是怕劳动仲裁的,但不是怕得非常厉害。

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怕的是员工通过另外的一些方式恶搞老板,如果你觉得公司亏待你了,或者公司做的某些事情不地道,自己想维权的话,这篇文章一定要看完。

第1点,劳动仲裁都是小问题。

就像我们公司之前有一位员工,员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月,结果公司老板说了不好意思你没有过实习期,所以我不给你发工资了。

这可是一件非常恶心的事,别说工作两个月了,人家就是工作两天,而且工作态度不错,的确做出点东西来了,你该给人家发工资就得给人家发工资,你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事?

因为当时我只是来这一家企业实习,所以作为一位旁观者我并没有太过声张,大家也能理解我一下,毕竟我也是第1次工作,我也是第1次遇到这种事情嘛。

当公司老板跟那位员工说完这句话之后,那位员工生气极了,急得直跳高,一下子蹦到公司老板的办公桌上面,然后指着公司老板的鼻子说:你记住你刚才说的那句话,我马上就去投诉举报你。

当时我心里想完犊子了,这件事情可能闹大了,公司老板可能啃了一个硬骨头。

老板的脸色相当难看,但是老板仍然脸不红心不跳的,指着对方的鼻子说:你去投诉我吧,大不了我就跟你死磕到底?

反正我告诉你想要钱,一分钱都没有,其实这件事情也不能只怪老板,老板和员工两个人都有问题,只不过老板的问题更大罢了。

当时那个员工就是死犟死犟的死较真,任何事情都要刨根问底,而且别人提出一个观点他就立刻表示反对,你问他为什么反对他不知道,他只是因为反对所以反对。

我们那个老板脾气已经非常好了,但是每一次开会的时候,这个员工总是提出各种稀奇古怪的反对意见,严重影响了公司的效率不说,而且不给别人留点情面。

换句话来说就是低智商、低情商的表现,这些表现让公司老板特别生气,以至于公司老板直接说了两个月时间你还没工作到位呢,我直接把你开除,我也不会给你工资,如果你要投诉我,我跟你竞争到底。

没有想到那个员工还真的是一根筋,马上找到了相关单位,然后说要申请劳动仲裁,人家没问你如何申请劳动仲裁或者为什么申请劳动仲裁?然后他说:我们这个老板没有给我发工资,工资流水调不出来。

这句话一说完人家劳动仲裁那边的工作人员都笑了,说:没问题没问题,这都是小事,你那边证据只要有了,咱们马上就能够申请仲裁,仲裁之后马上就能成功。

其实在劳动仲裁这方面我还是有点心得的,尤其是在职场当中工作了一段时间之后,就会发现大多数的劳动仲裁,其实更偏向于职场当中的打工人,换句话来说更偏向于弱势群体。

前提是你得有理有据,你不能胡搅蛮缠,如果你在这边工作了三天,人家把三天工资给你了,你非得在那人家索赔100万的赔偿,那不是开玩笑吗?也是绝对不可能的。

所以在常规情况下只要你有理由,而且有对应的证据,甚至证据都不需要多么充分,劳动仲裁都会进行辅导帮助,然后告诉你应该怎样怎样做,如何如何做,最终的直接结果就是公司老板赔了钱。

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虽然我们公司老板也有理由,公司老板直接就对着人家说:我可不是不给他钱,而是把他招聘过来,这两个月的时间里面一直在我作对,工作效率也就那么回事。

把我气得都高血压了,我这个高血压看病都花了好几千块钱,我凭什么给他工资,他在这就是来捣乱的,我不给他工资合理合法。

人家劳动仲裁那边的相关人员,就说:不合理也不合法,你绝对不能这样,如果再胡搅蛮缠,咱们就得进一步走申诉流程了,对你们企业也不好。

我们老板听到这个才算认了头把钱给了对方,但即便给了对方,也是磨磨唧唧的,非常不情愿,等到最后一天即将执行的时候才把钱给人家。

第2点,劳动仲裁的小总结。

其一,只要程序正义,劳动仲裁就能够胜利。

对于绝大多数的员工来说,永远不要害怕劳动仲裁这一条路。

尤其是公司老板,明显亏欠自己了,像那种拖欠员工工资的或者故意辱骂员工的,再或者明升暗降的,再或者中有其他情况的。

只要这个老板做得不对,而且咱们觉得实质权益受到损失了,或者在这家企业做非常不痛快,总感觉人生被PUa了,但凡遇到这种情况你直接申请劳动仲裁就可以。

但是前提是一定要注意收集对应的证据,尤其是部分老板采用比较巧妙的方式,说你迟到早退。

但实际情况是压根没有迟到早退,你拿出自己上下班打卡的记录来直接去申请,绝对没有问题。

第二,劳动仲裁对企业的惩罚没有那么大。

你就像公司长时间不发我工资,或者公司拖欠我工资,再或者公司怎么怎么着我了,我去申请劳动仲裁,给你一个二倍工资或者给你一个三倍工资,再给你个500块钱1000块钱的薪金补偿费那就差不多了。

对于绝大多数的普通职场打工人来说,你申请一次劳动仲裁能够给你的直接收益,无非也就是5000元到1万元左右。

换句话来说,折腾了一大圈劳动仲裁公司,无非也就是损失个几千块钱或者损失个1万块钱。

但你不要觉得这是公司老板的直接损失,他还要给你发工资呢,你的工资也在这里面呀,折腾到最后,公司老板可能也就是多赔给你个三四千块钱的损失而已。

但是我们要注意,这不是说不鼓励大家不劳动仲裁,如果你不劳动仲裁的话,你亏本就得亏个1万多块钱。

所以遇到这种事,该劳动就劳动仲裁,只要我们合理合法且符合规矩,符合正当流程,在申请劳动仲裁的时候稍微稳一下自己的气息,别冲动或者恶伤人,那么大概率都是没有问题的。

但是我们也能够明显地看到,申请劳动仲裁并不能够把一家企业打垮,也不能够给这家企业带来极端的损失。

第3点,企业究竟怕的是什么?

那么企业究竟怕的是什么呢?如果你真的想让一个企业翻不了身,你应该怎样去做呢?

当然我们并不鼓励甚至会反对这种行为,毕竟企业也和你无冤无仇,你这样折腾一家企业,良心难安,但是我们得明白一点,企业究竟怕的是什么?

其一,怕的是劳动监察大队的调查。

什么是劳动监察大队?当然一些小企业可能压根不会接触得到。

但如果是一家大企业突然遇到了劳动监察大队的检查,那么告诉你,这一家企业当中所有的项目几乎在门面上的所有规则,或者所有的问题都会被从头到尾检查一遍。

查出来的问题就从头到尾的整改,换句话来说,如果你申请劳动仲裁没发工资,那就给你发工资,公司老板欺负我了,那么就让老板给你道歉,也就仅此而已。

但是劳动监察大队检查就意味着从上到下、自上而下,全方位无死角的360度检查,整个公司都要内外的洗一遍。

正常情况下一个大型公司或者一个超大型公司,劳动监察大队从最开始的审查到最终的结束,它所需要耗费的时间会长达几个月的时间。

而且不是说检查完了就没了,还是需要你限时整改的,说句不太夸张的话,哪一家企业没有违反过劳动法。

我说得再直白一些,今天晚上突然之间有个项目6点下班,你非得让员工加班15分钟你没给员工发工资,你说这个东西他能不能被查得到?

当然一般情况下,真的遇到劳动监察大队去检查的时候,人家也不会查这些细枝末节的,要查就查大面积和大漏洞。

其二,怕的是消防和环保的检查。

我曾经见过一个工地上工作的企业,因为某一件事让一个员工受气了,或者怎么怎么样了,直接就打到环保的电话,各种各样的折腾一个公司直接黄了。

直接导致几十个人到上百个人没了工作,当然这种情况就比较极端或者比较干啥了,作为一个局外人咱也不太好说。

毕竟那个员工从程序上来看是正义的,只不过这一个程序正义让一些人没了饭碗。

所以整体来看,一般企业他们害怕的是劳动监察大队或者消防和环保劳动监察大队,一般指的是某些大型的职场办公企业。

而消防和环保更注重的可能是工程,或者某些储藏相关联的大企业。

但你指望着通过劳动仲裁就让一个企业怕得要死要活,其实大可不必。

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除非是某些世界500强,极其具备影响力且已经上市的企业,因为一个劳动仲裁就有可能引起大家对这个企业的不满意,紧随其后导致股票动荡。

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