最近每周4天工作制的话题冲上热搜，导致各大评论区里一片哀嚎声。
有人说做梦都不敢这么做啊，毕竟像我这种忙起来007的，能保证双休日正常时间上下班我就已经很知足了。如果非要问，那应该和东土大唐到西天如来的距离差不多。我们终究要明白，制定和落实是完全不同的概念。
还有不少人悲观的认为：19世纪的工人阶级先驱，从资本家那里为我们争取来的权利，21世纪的今天，我们又把它拱手送了回去。
什么是“四天工作制”
所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。
一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。
有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。
从2015到2019年间，冰岛政府推行四天工作制试验，将每周工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资保持不变。也就是说，工作时间“减量”但是工作报酬“不减价”。
各方看法
有网友结合如今的大环境现状表示：现在大厂不都在实行“毕业制”嘛？一大批被迫毕业的人都在寻求一份好的工作！
企业需求小于供给，目前大部分公司双休，有些公司大小周休息，还有的单休，4天工作制何时实现，我觉得很难！特别难 ！
也有网友表示赚钱才是硬道理：我不跟你们讲什么认真的。但凡觉得4天工作制好的，一定是没结婚没生孩子的，年龄固然也不会很大，根本不知道双休日其实比上班要忙多了的事实。
所以，我悄悄告诉你们个事情你们别出去乱传啊！4天工作制就是老大哥逼你生3胎的阴谋！说不说由我，信不信由你哦～
还有一部分网友认为，自己现在的工作环境还是不错的，要珍惜。就我们现在的就业状态而言，能确保一周上五天班，能正常下班就可以了。根本不能太奢求四天工作制。
特别是还在薪资待遇不减少的情况下，这对于企业来说成本就会更大了，缩短了产出的时间，但是成本却没有变化，那就相当于变相的把成本提高了。而且现在就业形势这么严峻，企业肯定不太愿意这么干。
结语
“8小时劳动， 8小时休闲， 8小时休息”，这个由罗伯特·欧文于1817年8月提出的口号，代表了劳动者应该享有的权利。
我国最早提出双休的是胡平同志，他在回忆录中说：在技术水平低下的情况下，经济增长主要靠时间的堆叠和劳动的增加，但随着经济的发展，应该更加注重的是技术水平和管理能力，盲目的增加劳动时间，并不一定能提高工作效率。
现在普遍实行的八小时工作制，也是工人阶级同资Ben家斗争得来的。
我们现在的工厂企业十二小时，996，几乎成了常态。
不少人悲观的表示：19世纪的工人阶级先驱，从资Ben家那里为我们争取来的权利，21世纪的今天，我们又把它拱手送了回去。