企业缴纳的社保部分，并没有直接进入到我们个人社保账户当中，那么是不是就和自己没有关系了呢？我们作为一个企业单位的在职员工，当然也包括机关事业单位的在职员工，在交纳社保方面它主要包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。其中职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，这三项是需要我们个人来承担的。那么生育保险和工伤保险，个人是无需承担，当然这个生育保险和工伤保险也是没有个人账户的。
但是我们绝对不能说，你工伤保险也好，还是生育保险也好，没有建立个人账户，我们就不能够享受到个人的相应待遇，这肯定是不对的。个人账户它只是体现了你个人账户当中的一个待遇水平，基本上养老保险和医疗保险是存在的，一般失业保险也是不存在个人账户，失业保险是根据你的缴费年限，最终享受失业金的待遇。而个人账户的水平越高，那么你所享受到的相关待遇水平也就会更高，包括你的养老金包括你的医保个人账户，都是一个道理。
但为什么企业单位所缴纳的部分，没有进入到个人账户呢？其实这个对于养老保险的体现还是比较明显的。我们每个月从自己工资当中，可能扣除几百块钱的养老保险，那么其实这几百块钱，就会全额进入到你的个人养老保险账户当中去。但是作为工作单位来讲，他也会相应的承担养老保险的缴费，而且单位所承担养老保险缴费的水平，基本上是两倍于我们的个人所承担的费用水平。
因为养老保险个人缴纳是8%，而企业单位所承担是16%。但是企业单位所承担的这16%不会进入到个人账户，他会进入到统筹账户里面去。这个统筹账户是干什么的呢，其实跟我们个人还是有一定的关系，只不过就是说你现在没有退休，无法享受到统筹账户的待遇，而自己将来退休以后就可以享受到统筹账户，统筹账户的特点是现收现付制度，也就是今天我们缴纳的养老保险，就是给已经退休人员所发放养老金的主体账户。
将来我们退休以后，那么下一代人又开始缴纳基本养老保险也是一样的道理，我们就享受下一代人，所缴纳社保养老金的这样的一个统筹账户。应该来讲，单位所缴纳的统筹账户跟我们个人是息息相关，密不可分的，如果真的没有关系，那么干嘛又要让单位去缴纳这16%的比例呢？干嘛又要去建立统筹账户呢？我们直接按照个人账户的余额享受养老金不就可以了吗？很显然这个想法是不对的，所以说今后为了能够长期稳定，终身制的领取养老金，实现统筹账户和个人账户，相结合的方式是必然的，所以说单位交纳的这一部分对我们是很重要的。
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