近几年受疫情和经济形势等多方面因素的影响，很多企业的经营状况并不好。
不过，当这些企业勉强走过了三年后就会发现，后疫情时代也同样存在着“沼泽”，这让许多公司都深陷发展停滞的“泥潭”无法自拔。有些中小企业甚至出现了停摆或关门大吉的情况。
而那些能够勉强维持下去的企业，也是通过压缩开支、产业赋能、员工降薪，甚至是裁员等方式，试图控制成本。企业很难，员工也不好过，毕竟大多数员工的身后都有家庭需要支撑，降薪直接影响了员工的生活水平、质量，更影响了员工工作的积极性。
现今网络上流行一个词——“摆烂”，说的就是员工消极怠工的一种现象。这种现象在企业降薪后出现得尤为明显。有些老板甚至感受到了员工无声的对抗，比如有的员工一下班就玩起了“失踪”，任凭你如何“呼叫”也不回信息。
企业宣布降薪后员工组团开始“摆烂”，一到下班时间就玩“失踪”
网上有人发帖表示，自己作为中层管理者，对上有老板和业绩的要求，对下还要不停地调动员工积极性，本来已经很累了。但是由于企业战略调整，宣布从今年起降薪，这对于管理工作来说又是一次巨大的挑战。
可是真正的挑战不是一线员工的正面冲突、反对或直接甩手走人，而是大家组团开始“摆烂”。
比如有的员工们上下班按时打卡，中午也按时休息，多一分钟的工作也不会去做，明明你很着急的工作，不催促，员工就慢慢去做。
更离谱的是，如果员工下班了，任由工作中有多紧急的事情需要联络，员工的电话永远无法接通，甚至还有些性子比较直的选手直接坦言：“下班时间请别跟我谈工作。”
再如，老板或领导布置一份任务，员工就完成一份任务，能做到60分就绝对不做到80分。完全一副给我多少钱，我干多少活的状态。
还有的员工，对于非工作时间的培训，周末的团建等一律不参加，问及理由就是不想占用私人时间做任何与工作相关的事情，哪怕老板请客也不买账。
面对这样的员工，经理们直呼：“我太难了”。
随着95后、00后加入职场，“反内卷侠”频频出现
很显然，“摆烂”的情况出现在近些年，准确地说，是出现在95后和00后正式步入职场后。
以往，当80后和90后作为职场主力时，虽然不及60后和70后，但还是有一股拼搏奋斗的精神。
最常见的就是工作时间未完成的任务，他们会带回家完成。在如有重要会议时，他们会提前准备，以争取更好的表现。甚至有的员工会自费“充电”学习，以应对岗位或职业发展的需求。
在当时，这股精神被称之为职场“内卷”，也正是这种内卷，激发了员工的斗志，让许多“卷”出来的精英成为某一领域的骨干或是公司的高层管理者。而能够在内卷中“胜出”的人，也都得到了时间的奖赏。
再反观当今的95后和00后，工作对于他们来说不是唯一的谋生手段，他们的父母大多有一定的经济基础，所以他们只将工作当成了一份营生。当然，其中也有很现实的想法。
其实职场人并非抵触加班，而是拒绝无意义的过度内耗
如果与中年人相比，职场的年轻人的确不咋爱加班，可他们并非完全的抵触，而是当公司不给加班费时，盲目内卷他们是不认同的。
这届年轻人虽然话不多，但思想很活跃。在他们看来，没有意义的努力就是内耗，没有产出或实际收益的付出就是损失。
所以，如果从这个角度来看，他们拒绝加班，选择“摆烂”，并不是没有道理的。有些时候，公司管理层反倒应该反思的是，在作出决策或下达目标任务时，如何保证效率和效果。这远比简单的布置和完成更重要。
结语：新一代年轻人的求职思想已经改变，企业跟不上脚步可不行
新一代的职场人，接受教育的程度和思想活跃程度均已超出了父辈，他们更是无忧无虑的一代，与这代人谈理想情怀，谈拼搏与付出，不如直接与他们谈愿景与成就或薪资待遇更直接。
老板或领导在带领新一代人为主的队伍时，也不可以像对待80后90后那般，试图通过所谓的“企业文化”、“集体荣誉”的说辞来调动员工积极性。
越是想要发展壮大的企业，越要跟上时代的步伐，这不仅体现在对待机遇、风口的把握上，也体现在运用最大生产力——人才的身上。