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我拿下1个亿的业务,却被公司辞退。老板偷偷说:给你双倍补偿。

职场风尘

2022-06-20 17:01安徽

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我开发市场一年,等到可以“收成”了,却被公司要求交接工作,开发另一个市场。我拒绝公司的安排,副总说:那你就是主动辞职了,一分钱补偿没有。老板得知情况后,说:给你双倍补偿,你对外说主动离职。

一年前,公司决定开发一块外地市场,由于条件艰苦、路途遥远,只有业务员小李站了出来,表示愿意去。

为此,公司任命他为区域业务经理,并且许诺市场开发期间及完成之后,除了该有的保障,还有高额的业务提成。

于是,小李远离家乡和亲人,来到陌生的地方,拼死拼活地谈业务、拉客户,把身子都熬坏了。

付出终有回报,一年后,小李基本拿下了这个区域的市场,还做到了“一家独大”。公司年终一盘点,上年度该区域的销售额达到了8000万元,占到公司总销售额的百分之五十。

作为回报,小李的工资+业务提成总数也达到了近100万元。

在公司年度总结大会上,小李为该区域新的一年销售目标定为1.2个亿,差点惊掉大伙下巴,但是小李对此却信心十足,因为他开发的市场,他心里最清楚,这1.2个亿还是保守估计。

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可是几天之后,副总找小李谈话,对他说:经过董事会研究,决定派你去沿海开发市场,原来那块的业务,你尽快与老黄交接。

小李一听就懵了:干得好好的,怎么就“调任”了呢?

要知道,他打拼了一年,现在客户资源都稳定了,以后就是“坐着收成”了,这个时候再去开发另外一个市场,一切都要重头开始。

沿海那一块的市场竞争接近“白热化”,将付出之前双倍的努力,还未必能够成功,与此同时,还意味着要放弃唾手可得的近200万元收入。

更让小李生气的是,那个老黄是老总的大舅子,让他去接替自己,明摆着是去“摘桃子”。

自己闯出来的天地,却让别人坐享其成,小李很不乐意。

可是当小李提出异议时,副总却不耐烦地说道:服从公司安排是员工的本分,要干就干,不干就辞职!

小李一下就恼了,说道:我为公司付出这么多,你们不感谢我就罢了,怎么说赶我走就赶我走?这不是过河拆桥、卸磨杀驴吗?

副总的脸上红一阵白一阵,一拍桌子,怒道:我又不是老板,你对我吼什么?你下午就交接!

小李气坏了,大声说道:我就不去,有本事你开除我啊!

没想到副总打电话叫来了人事总监,拿出一张纸拍到小李面前,说道:开除?是你主动辞职好不好?一分钱补偿都没有,下午就走吧!

什么?小李大吃一惊,定睛一看,原来是自己几年前写的一封自动离职书,当时公司不准写离职日期,意思是哪天公司想让你走了,立马走人。

当年为了找工作,小李就按照公司的意思写了这个,这几年都把它忘记了,没想到今天居然“派上了用场”。

小李那一刻就决定不再为公司打工了,但是以这种手段逼他“主动离职”,他不能答应。

于是他直接去找了老板,要求公司支付其当月工资和没有结算的业务提成20万元,另外还有离职补偿金10万元。

老板得知情况后,沉默了几分钟,对小李说道:我很希望你留下来,不过你要是决定了的话,我也不拦着你。

小李的心更加凉了,老板的挽留如此勉强,显然并不是出自真心。

想想也是,最难的市场已经搞定,小李的作用已经不是那么重要了。什么“开发沿海市场”,那就是借口,就算干出来了,也会让给别人。

于是,小李摇了摇头,坚定地说:我不会再干下去了,没意思。

老板点了点头,说道:我可以给你双倍的离职补偿金,但是请你对外说,你是主动离职的。

小李听闻一愣,不知道老板是什么意思,但是这个请求,对他没什么坏处,于是也点头应允。

大家说,老板这是什么用意呢?

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谈点感想:

1、应该说,小李是个难得的人才,他的离职对公司是一个损失,而小李尽可能争取自己的利益也无可厚非。只是小李忘了自己的身份——员工干得再好,也是为老板打工,服从“开发新市场”这样的工作安排并非不合理,如果不服,只有不干。

2、我觉得从某种意义上说,老板并没有亏待小李,反倒是小李想当“一方诸侯”的心思有点不切实际。小李如果不甘心接受这个结局,只有做强自己,然后找机会单干,但是离开这个平台,也未必一定成功。

3、老板之所以愿意付双倍补偿金,只是希望小李对外宣称是主动离职,是因为总的来说,公司做得不太厚道,传出去影响公司形象,小李既然答应了,我想也会做到,不然之前的业务做不到那么好。双方好聚好散,可以皆大欢喜,真要撕破脸皮,将是两败俱伤。

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