作者/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
1
临近年中，考核指标“双过半”压力骤然增大。
由于疫情影响，今年无形中多了很多工作，这些任务面临的考核压力同样不小。
于是，各种动员会、调度会密集召开，主席台上坐的是面色凝重的领导，下面坐的则是近期面临密集“拷打”的单位中层干部们。
作为单位中坚力量，中层干部们是完成各项指标任务的第一责任人，是保证单位正常运转的基石。在多数单位干部队伍存在断档的大环境下，中层干部的意义更加重要。
一方面，中层干部历经洗礼，已经具备了一定的抗击打能力。另一方面，中层干部大多急需迈上更高的台阶，积极的工作态度也便于开展各项工作。
于是，中层干部们承担单位绝大部分工作任务是各种因素导致的必然结果。
2
所以，中层干部们是没有家的。
普通干部只需要完成手头工作，就可以安稳回家。中层干部需要24小时随时待命，随时做到在工作群回复“收到”的准备，最好离单位住得别太远，否则“一小时内到单位开会”确实会让人崩溃。
当普通干部们陪着家人们安度周末的时候，中层干部们正耷拉着脑袋，听着对面领导的训话。
更不幸的是，“干的越多错的越多”始终无法避免。
有的工作，明明已经安排给业务干部，但由于业务干部个体原因导致工作出了问题。
“上头要追责，明确表示只处理业务干部不能交差。”领导如是说。
中层干部们无法接受，明明已经千叮咛万嘱咐，而且办公室事情繁杂，不可能所有事情都亲自抓。
“那没办法，上头认为处理业务干部太轻，再说谁让你是部门负责人。”
无奈，中层干部们只能背负“警告”处分。虽说不影响工资，但却影响了考评升级，也如同吃了苍蝇一样恶心。
3
“你现在已经是中层了，要学会管人，不能什么都自己干呀！”当你抱怨工作太忙，领导则认为你带队伍有问题。
是啊，手底下正式工临时工快十个：
“我都快退休了，有事打电话，其它时候就不来了。”快退休的老干部们说。
“姐娃要中考呢，最近就别给我安排工作了。”单位里的老大姐说。
“李主任，我也不想提拔，我干好自己手上的事就可以了，不要再给我安排其它任务了。”年纪轻轻已经进入半退休状态的小王说。
于是，只剩下一两个还有奔头的，以及刚进单位的临时工们能顶得住事，稍有难度的工作中层干部们也只能自己扛。
4
“你是领导呀，比我们拿得多呀！”有人说。
于是，中层干部们拿出工资条。
“啥，只比我们多四百多呀！划不来划不来！”他们又说。
体制内，想通过职级的晋升获得可观的收入是不可能的。随着职级的晋升，只有责任和工作会几何式的增长，而收入的涨幅可以忽略不计，或许连“私车公用”产生的费用都包不住。
当然了，吐槽归吐槽，中层干部们依旧会为了心中那点抱负，努力加班工作。
他们已然成为单位里，尤其是基层单位的顶梁柱，为无数单位正常运转提供了基础动力。
只有中层干部队伍稳定，单位运转才会更加顺畅，干部队伍成长也会更加健康。
或许应该在中层干部成长中适当给予一定的关怀，例如类似领导干部们的“保护机制”，权当是为了避免出现无人可用的窘境吧。
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