公司技术能力最强的同事突然提出辞职，经理挽留未果后建议他再去找老板聊聊。
本以为老板会加薪留人，可没想到老板直接说公司离开谁都照样转，一点面子都不留。同事果断辞职，可仅仅过了一个月，老板就后悔了。
大家好，今天给大家分享一个在公司工作五年的软件专家被公司排挤走后又被老板加钱邀请返回公司的事例。都说老实人好欺负，但是被逼急了直接辞职，甩下的工作无人能接得住，那为难的就是老板了。这是我分享身边职场故事的第十四期，欢迎各位留言分享！
赵工五年前从某互联网大厂跳槽加入我们公司，当时我们公司软件开发岗位的平均工资是10000元，赵工进公司月薪直接定15000元。
在我们这个小城市，能拿到15000一个月的工资实属不易，要知道那会的房价才七八千一平，按照他的工资收入，一个月的工资就能可以买2平米的房子，买房子是轻而易举的事情。
话说钱多就要担当得多，这句话在职场中完全正确。赵工在加入公司后的第一个项目就是公司的重点项目，之前好几任开发主管都没有搞定，迟迟没有进展。
而赵工的到来让我们见识了大厂软件开发人员的实力和担当。
这个项目使用新平台，公司里其他同事都没有相关经验，赵工花了三个月的时间完成了架构搭建，然后又带领项目组完成底层软件的编写，不到两年的时间，项目正常批量生产。
新平台产品得到客户和用户的双重好评，也正因如此，赵工当年被评为公司优秀员工，奖金10000元。在年底涨薪时，经理给赵工争取到2000的涨幅，远远超过其他同事，他的工资直接变成17000元。
唯一遗憾的是，赵工虽然有着最好的技术能力，但是为人低调，在公司很少和别人沟通，交际能力比较差。所以，尽管功劳很大，但是依然没有混上个管理岗。
去年，公司决定开发更高端的平台，这个任务当仁不让地落到赵工身上。经理找到他，让他亲自挑选项目成员，全权负责新平台的开发工作。赵工也不推辞，但是提出一个条件。
原来，自打涨薪2000以后，赵工连续两年都没有涨薪，工资一直是17000元。所以赵工提出年底涨薪的要求，经理满口答应，说只要新平台进展顺利，可以涨到20000一个月。
有了领导的承诺，赵工全身心投入到新平台的开发中，去年年底，新平台顺利通过阶段验收，公司上下为之兴奋。
但是在3月份涨薪时，经理以去年效益不好为由，只给赵工涨了1000元，少涨了2000元。
赵工找经理理论，经理一副十分为难的样子。他也将老板的意思转达给赵工，原来老板希望今年完全验收新平台后再给赵工涨薪2000，而且还说会发一次性奖金30000元。
赵工不相信老板的大饼，更何况新平台困难重重，如果年底开发进度未达到预期，那涨薪是不是又泡汤了？和经理沟通未果后，赵工一气之下放下手头的开发工作，向经理提出辞职。
经理好言相劝，但赵工坚持涨薪到20000，否则就辞职走人。因实在无法说服赵工，所以经理就让赵工找老板商量商量。
本以为老板会看在赵工能力突出，对公司又有贡献的情分上给赵工涨薪。可出乎意料的是，老板一副无所谓的态度，说公司离开谁都照常转，只要考虑好了，他不会为难谁。
赵工出了老板办公室就直接交接工作，一个月后就离开了公司。赵工走了后，接手工作的人在一个月内问题频出，新平台迟迟没有进展，最终在各方压力下也和经理提出辞职。
经理立即和老板汇报，老板思来想去，决定将赵工请回来，所以给经理下了指令，加薪2000元，让赵工回来。
正巧，赵工也是裸辞，因不想去外地，在本地机会少，兜兜转转一个月，到现在也没找到心仪的工作。接到经理电话后，他陷入两难处境，不知道该不该回去继续上班。
因为和我关系不错，赵工来寻求我的意见，从他的语气中，我能够感觉到他还是想回来。但是我考虑再三，觉得回来其实并不一定是件好事：
1、老板加薪让你回来，并不是器重你
当初辞职时，老板毫不留情地说公司离开谁都能正常运行。这句话能够充分说明老板对赵工并不足够器重，所以才不愿意加薪留人。
赵工辞职后，其他同事能力不足，新平台开发停滞不前，影响公司未来产品的市场竞争力。
如果老板真心认可赵工，并有意培养，那老板完全可以亲自打电话邀请赵工回来，也给赵工一个台阶。现在老板让经理通知赵工，说明他并没有太多的诚意。
2、从老板只愿意涨薪2000元看老板的为人
赵工离职时要求加薪2000，被老板奚落一顿后只能愤然离职。现在公司遇到困难想把他请回来，老板竟然只给涨2000，这一看就是无奈下的妥协。
让你回来就是想让你解决问题，新平台开发结束后肯定会各种为难，而且以后很可能不会再给你涨薪。
对老板来说，赵工就是一个解决问题的高级工人，有利用价值就给你涨薪，没有了价值就把你晾在一边。这样的老板，回去后很难有好的发展。
3、好马不吃回头草，有能力不怕没工作
我理解赵工现在肄业在家的心情，但是找工作本身就是一件需要花心思和精力的事情，也是一个双向选择的过程，不可能一蹴而就。
尽管暂时没有好的去处，但是凭借赵工的技术能力，加上还有大型互联网企业工作经验作为背书，相信一定能够找到更合适的工作。
只是在以后的工作中要注意提升一下自己的交际能力。都说做得多的不如说得好的，有些时候，会说话也是一种能力。只做不说的人，很难能够走上更高的岗位。
虽然我好言相劝，但是赵工最后因为失业在家，每个月房贷还要还，生活压力太大，最终一意孤行，同意了经理的好意，拿着20000的工资，回到家公司上班。
对于赵工的决定，我们也很能理解，没有钱能够难倒英雄好汉，有时候不得不为生活而向现实低头。男子汉大丈夫，能屈能伸，也算是一种成熟的体现。
然而，在赵工回到公司后，老板和经理虽然在入职前几天态度很好，但是这一段时间，明显能够感觉到对赵工的不满。也许对他们来讲，赵工20000的工资打破了公司员工工资的上限，也让他们在公司的声誉大打折扣。
现在赵工还有利用的价值，等项目结束，真不知道又会耍出怎样的手段来排挤这个让他们名誉扫地的技术能手！
不知道大家认为赵工该不该接受经理的邀请回去继续工作？