文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
关于教师工资，网络上有两种声音，一种是教师工资很高，动辄年薪数十万，另一种是一线老师们自己吐槽工资太低，月工资不足3000元。一线教师的真实工资水平如何？
山东某地教师网上发文称，当地要对教师进行降薪，工资被砍半，甚至还要退还已经发放过的福利近10万元，这到底是怎么回事？教师降薪会不会成为今后各地的普遍现象？
教师工资那些事！
根据国家统计局数据显示，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元，比上年增长9.7%，增速比2020年提高2.1个百分点，扣除价格因素实际增长8.6%。
教育行业工资增长速度明显放缓，与前年相比，平均工资由原来的106474元，增加至111392元，比上年增长4.6%。通过数据我们可以计算出来，教育行业从业人员的月平均工资由原来的8872元，增加至9282.7元。
我们绝对相信国家统计局公布数据的准确性和真实性！但是一线教师也有不同的声音。
上图是湖南一位网友的吐槽，他说自己的小侄女是乡村小学教师，每个月实际到账只有1800多一点，自己的侄女说这点工资连生活费和车费都不够，乡村教师的事特别多，什么都要管，还要自己做饭，真的不想干了！
可能很多人会认为这绝对是假消息，已经是2022年了，一线教师一个月工资不到2000元，这可信吗？可信！中部省份的特岗教师现在每个月的工资为2933元，如果扣除五险一金后，每个月的打卡工资也就刚刚2000出头，如果是当地县里招聘的老师，尤其是人事代理教师，工资水平远远低于特岗教师，一个月打卡工资不足2000元就不足为奇了。
你看到过广州、深圳一些中小学年薪数十万招聘教师的新闻吗？
这也是真实存在的。
国家统计局公布的数据绝对是可信的，但是一线教师月工资不足3000元也是客观存在的。教师工资标准受所在地经济发展水平影响很大，很多老师感觉自己的工资没有达到平均数，是因为被平均了。
教师工资被砍半，还要退还已发工资5万至10万元
山东某地经开区设立之初，由于位置偏僻，为了吸引人才，就给出了比其他地方的1.5-2.0倍的高工资，招聘的时候承诺年薪20万，为什么要降薪呢？甚至还要让老师们退还已经发放的工资？
据称，这是为了实现同工同酬，清退不规范的福利待遇等，经开区的部分教师工资待遇将变少，而且被要求退回去年已发放的福利待遇10万元左右。经开区的教师工资比其他区老师们的工资要高得多，为了实现同工同酬，所以要降薪，这种说法站得住脚吗？
有网友爆料
经开区的教师比其他区更难考，而且有不少教师是通过人才引进的，理应按照当初承诺给高工资，如果是因为不规范要清退福利等，那么公务人员也应该一起降低待遇，不能只针对老师。
如果经开区的老师们入职时签有合同，那么降薪、退还已发工资的行为明显是不合适的，引发当地老师们的不满，就显得很正常了。当然，
如果是因为和其他区工资收入差距大，要调整的话，把其他区的工资收入加上来，可能比把高收入降下去，更能让人接受。
受疫情影响，一些地方的财政收入紧缩，其他地区也有老师要降薪的一个传闻，但是并没有得到确切的消息，如果这一次山东某地经开区的降薪成为事实，其他地方会不会效仿？这真的很难说。
当地老师通过网络反映情况后，当地教育局对此事作出回应：已妥善解决，教学秩序已恢复。至于如何解决，并没有公布详细的方案，相信是达到了当地老师们的心理预期。
教师工资地区差异很大，即便相隔一条马路，同学历、同职称、同教龄的两位老师，由于两者分别属于市区和县区，月工资相差数千元也是存在的。实现同工同酬没有错，如果不是降薪，而是调高同区域其他老师们的工资，相信老师们一定能乐于接受。当然，如果能实现同一省份内的教师工资统一标准，这些问题肯定就不会存在了。
我是教而育之，感谢您的阅读，也感谢您的转发、关注、评论、收藏、点赞。