相信如果不是真的热爱工作和生活所迫，大部分人都是不爱加班的。特别是对于无偿加班这种要求，肯定更是讨厌的不得了。
但如今网络上竟然出现了“近九成00后毕业生愿意加班”的话题，也算是从侧面显示了当下就业市场内卷有多严重，为了就业和工作，学生党们已经在不断让步。
不过对于即将毕业的22应届生们来说，在纷繁的工作类型和不知道靠不靠谱的大批私企中，有一类工作的待遇是真的不错，既可以保证丰厚的待遇，也可以满足大家“朝九晚五”的工作需求。
22届毕业生要清楚，国企待遇好福利高
作为带着国有性质的企业，在那里工作的员工虽然不像公务员和事业编制单位的员工会有行政编制和事业编制，但只要是和国企签署了劳动合同的正式员工，也算是约等于拥有了“企业编制”的身份。
毕竟和一般企业的劳动合同相比，国企更正规，本身的稳定性也更强，在各个方面都是很有保障的。
不但不容易被随便辞退，而且只要认真守则的干货，完全可以一直工作到退休，相当于半个“铁饭碗”。
另外，国企相较于其他企业，在待遇福利方面也是优势很大。一般中小型私企都不一定会给的五险一金，在国企里肯定都是足额缴纳，甚至部分国企还会给予旗下员工们六险二金的更优待遇。
而在大众关注的工作时间上，国企的待遇也是很多私企达不到的。大部分工作都可以“朝九晚五”，准点到时间就可以下班。就算遇到需要加班的时候，部门也都会给予相应的加班费和各类补贴。
除此之外，国企在个人发展上也有一定帮助。因为其国有的性质，所以像是部门领导和公司等领导岗都是有特殊意义的，是要比照行政级别的。也就是说，如果通过考察升职，社会地位会很体面。
所以综合而言，在一众工作中，国企绝对算是优势十足，值得应届生们进行选择。整体入职发展不比私企差，只要抓住机会未来发展出路广。
面对优质工作，应届生们要把握机会
和很多企业工作一样，国企也是会根据自身情况进行社会招聘的。只不过社会招聘一般都要求比较高。像是中铁相关的大小国企社会招聘时，一般都是招录高级技术人员和管理层人员，都要求有从业经验和相关职业证书等。
所以对于年轻的应届生而言，选择校园招聘是最合适的。国企因为其公有制的属性，所以和公务员和事业单位一样，也承担有为应届毕业生提供工作机会的责任。也正是由于这样，国企是会和学校联合进行招聘的。
除了会直接参加招聘会，当场接受学生投递简历外，还会专门派遣人员进行校园演讲，吸引毕业生报名。
要知道虽然国企是在提供工作机会，但应届生对国企也是人才资源，为了企业更好地发展，国企在和学校的合作中都是很真诚的。像是职校类的高校，国企也会有直接的对口教学合作，让学生一毕业就能直接入职国企。
不过对于入职国企而言，在如今的应届生中也是竞争很激烈的一件事。其中像烟草局、中石油等国企都是香饽饽，大批的名校生也都在挤破头往里进。
所以应届生要是计划进入国企，其实也是需要满足一些条件。除了专业学历要和国企发布的招录要求相符合，也最好有党员或者入党积极分子的身份，对于进入国企是有帮助的，在相同情况下可以优先被录取。
笔者寄语：选择国企工作，学生们要慎重考虑
虽然之前说了很多国企方面的优势，但其实国企也有一些不是所有人都可以接受的情况，要报考的学生需要结合实际情况再做出选择。
因为国企的类型有很多，所以一般来说，在总部工作的文职、管理岗都是比较好的选择。但带有一下实操工作的技术岗，像是中铁的很多职位，都是会有长期出差和出国可能的。
虽然补贴、假期也都会有，但对生活质量要求比较高，或者喜欢安定生活的毕业生，还是得好好了解具体的工作状况之后再进行报名。
另外，因为国企的升职机会也是比较有限，所以如果没有能够顺利升职的话，可能就要接受一辈子都是比较没有太大变化的工作，需要大家在内心接受，不要等到自己都顺利入职后才后悔。