来源:中国经济网

就业是最大的民生工程,为了响应国家促进高校毕业生就业的要求,贯彻落实人社部、证券业协会等发布的相关规定和号召,作为一家有社会责任担当的国有企业,国海证券从公司战略全局出发,不断探索创新招聘形式,积极开展各项人才引进和保障工作,促进高校毕业生就业,吸收青年人才。

国海证券相关负责人介绍,公司整体规划,多措并举,主动吸纳更多应届毕业生。通过校招流程前置化,启动智能化面试,为不同阶段求职的学生提供就业机会等举措提前锁定人才,提高招聘效率。

国海证券在官网发布的信息显示,国海证券已于2021年下半年开展了2022届的毕业生招聘工作,扩充了招聘需求,涉及研究类、投研类、销售类等多类岗位。截止目前,已有50多名毕业生陆续收到国海证券的正式录用通知,并逐步签订三方协议。

作为唯一注册地在广西的证券公司,国海证券也义不容辞承担着促进八桂地区人才就业的责任。据悉,公司将在6月中旬联合广西大学举办现场招聘会,提供60个就业机会,提振广西高校学子的就业信心。

除了应届生招聘外,国海证券还为不同阶段求职的学生提供更多实习的机会。据了解,公司一直以来采用实习生导师制,密切关注学生的职业发展、职业选择和技能提升,让学生在充分得到锻炼和成长的同时,树立正确的就业价值观。

在疫情期间,国海证券开通了线上视频面试通道,打破了空间的限制,提高招聘效率和体验。据了解,有部分毕业生和面试官因疫情被隔离管理,通过屏幕相互给予的关心和鼓励,让毕业生们真切的感受到了国海证券的企业文化和社会责任。

国海证券相关负责人表示,公司将秉承“海纳百川、德才兼备”的用人理念,不断加强人才储备和梯队建设,践行专业创造价值、卓越成绩梦想的企业使命,紧扣新时代金融行业核心任务,持续为中国金融人才建设贡献力量。