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为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话?原因很现实

罗sir职话

2022-06-16 15:23四川

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如果你觉得跟上司编瞎话的代价太大,那么不妨试试说真话的后果!

我一朋友,几年前从他工作五年的公司跳槽到另一家公司时,因为朋友心里有愧,觉得亏欠这家自己待了五年的公司,于是在辞职的时候选择了说真话,结果可想而知,朋友不仅得罪了原老板,连新公司听说了这件事后都不予录用,朋友后悔的肠子都青了。

这件事是怎么发生的呢?

朋友那天照常去原来的公司上班,按照公司的规定,朋友已经提前一个月申请辞职,这是朋友在原公司的最后一天,朋友心里也比较愧疚,临下班的时候,HR过来找朋友,说是因为朋友在公司待了五年,为公司立下了汗马功劳,现在领导知道朋友今天要走,于是特地让HR过来,让朋友写一份辞职原因和对这家公司今后的发展建议,以便公司日后改进,留住人才。

结果单纯的朋友真的听进去了,心想着都要走了,是应该最后回报一下公司,于是朋友便洋洋洒洒写了数千字,最后的结果可想而知,不仅原领导大发雷霆,最后新公司得知了此事,也认为朋友的人品有问题,选择不予录用。

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那么朋友在辞职的时候说了什么呢?

朋友大意是这样说的:我在公司待了五年,非常感谢公司给予我这五年的关照和支持,但现在随着我能力的进一步提高,我想寻找具备更广阔前景的新公司,而不是继续留下来。尽管我很喜欢公司,但眼下公司内部管理混乱,许多领导任人唯亲,搞职场小圈子,工作效率被大大降低,如果公司不寻求改变和转型,我认为这样的公司是没有多少未来的。

朋友大概是这样说的,实际上也许比我写的还要过分一些。

朋友告诉我,当他写了这份建议后,就被自己的领导叫去办公室奚落了一顿,大致是说朋友现在翅膀硬了,会飞了,公司既然留不住,也没必要说的这么难听之类的,甚至公司还告诉朋友,以后也不欢迎他一类的。

事实上,之所以我们会在提出辞职申请时向上司编假话,这其中的难言之隐还是很多的,也不单单是得罪公司这一个点。

对任何一个员工来说,当他做了辞职的决定,很大程度上都已经经过缜密的思考了,如果你在辞职的时候选择向领导说实话,而不是说“善意的谎言”,那么你大概率会得罪领导,甚至“走不掉”。

例如,你说你辞职的原因是公司薪资太低了,那么领导如果给你选择加薪,你还能够留下来吗?考虑到领导对你的容忍度,以及给你穿小鞋的可能性,你大概率也留不下来。

更多的,有时候我们选择辞职的原因就是因为领导的问题,但你能够如实地控诉自己的领导有问题吗?这显然也关乎着自己未来的职场前途,这也是不能轻易说的。

事实上,之所以很多人在提出辞职申请的时候会跟上司编瞎话,大概率还是因为上司根本就听不得真话。

现在很多公司在员工离职时都会填写类似的离职申请单,而离职申请单上面一定会有离职的原因,以及给公司的建议等等。

我曾经在和同事离职的时候,也觉得内心有愧,想要认认真真给公司写一些实质性的建议,但同事当时告诉我,你走都要走了,何必还继续给公司领导添堵呢?

我当时心想,好像也是这么回事,于是就填上了老套的理由,什么家庭原因啊、个人原因啊一类的。

有时候我们会去想,公司真的没有原因吗?显然不是,但问题的根源又在于,如果作为即将离职的下属向公司说了自己的真实原因,公司又真的会重视吗?

显然也不会。

基于此,我们也就不难理解这善意的谎言了。

除此之外,还有一点非常重要的是,我认为这还和文化背景息息相关。

在东亚文化中,善意的谎言也时常会是我们反思东西方文化不同的根源点之一。例如在前几年热门的电影《别告诉她》中,一位华人留学生面对得绝症的奶奶,也陷入了是选择真相还是选择善意的谎言这样的尴尬处境之中。

为什么会出现这样的情况?

一方面就像我所分析的,公司领导上司不一定会重视下属的真相,相反作为即将辞职的下属选择了说出真相反而还有一定的风险。

另一方面,作为等级关系森严的不同文化背景下,作为下属的我们,似乎也应当去照顾到上级的尊严和面子问题。

这一点不管是家中长辈还是职场上司似乎都是一样的。

反抗是少数,顺从才是常态。

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基于以上原因,在现实职场中,大多数人跟公司提出辞职时,选择“编假话”自然也就成了默认遵守的原则问题。

公认

end.

作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

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