如果你觉得跟上司编瞎话的代价太大，那么不妨试试说真话的后果！
我一朋友，几年前从他工作五年的公司跳槽到另一家公司时，因为朋友心里有愧，觉得亏欠这家自己待了五年的公司，于是在辞职的时候选择了说真话，结果可想而知，朋友不仅得罪了原老板，连新公司听说了这件事后都不予录用，朋友后悔的肠子都青了。
这件事是怎么发生的呢？
朋友那天照常去原来的公司上班，按照公司的规定，朋友已经提前一个月申请辞职，这是朋友在原公司的最后一天，朋友心里也比较愧疚，临下班的时候，HR过来找朋友，说是因为朋友在公司待了五年，为公司立下了汗马功劳，现在领导知道朋友今天要走，于是特地让HR过来，让朋友写一份辞职原因和对这家公司今后的发展建议，以便公司日后改进，留住人才。
结果单纯的朋友真的听进去了，心想着都要走了，是应该最后回报一下公司，于是朋友便洋洋洒洒写了数千字，最后的结果可想而知，不仅原领导大发雷霆，最后新公司得知了此事，也认为朋友的人品有问题，选择不予录用。
那么朋友在辞职的时候说了什么呢？
朋友大意是这样说的：我在公司待了五年，非常感谢公司给予我这五年的关照和支持，但现在随着我能力的进一步提高，我想寻找具备更广阔前景的新公司，而不是继续留下来。尽管我很喜欢公司，但眼下公司内部管理混乱，许多领导任人唯亲，搞职场小圈子，工作效率被大大降低，如果公司不寻求改变和转型，我认为这样的公司是没有多少未来的。
朋友大概是这样说的，实际上也许比我写的还要过分一些。
朋友告诉我，当他写了这份建议后，就被自己的领导叫去办公室奚落了一顿，大致是说朋友现在翅膀硬了，会飞了，公司既然留不住，也没必要说的这么难听之类的，甚至公司还告诉朋友，以后也不欢迎他一类的。
事实上，之所以我们会在提出辞职申请时向上司编假话，这其中的难言之隐还是很多的，也不单单是得罪公司这一个点。
对任何一个员工来说，当他做了辞职的决定，很大程度上都已经经过缜密的思考了，如果你在辞职的时候选择向领导说实话，而不是说“善意的谎言”，那么你大概率会得罪领导，甚至“走不掉”。
例如，你说你辞职的原因是公司薪资太低了，那么领导如果给你选择加薪，你还能够留下来吗？考虑到领导对你的容忍度，以及给你穿小鞋的可能性，你大概率也留不下来。
更多的，有时候我们选择辞职的原因就是因为领导的问题，但你能够如实地控诉自己的领导有问题吗？这显然也关乎着自己未来的职场前途，这也是不能轻易说的。
事实上，之所以很多人在提出辞职申请的时候会跟上司编瞎话，大概率还是因为上司根本就听不得真话。
现在很多公司在员工离职时都会填写类似的离职申请单，而离职申请单上面一定会有离职的原因，以及给公司的建议等等。
我曾经在和同事离职的时候，也觉得内心有愧，想要认认真真给公司写一些实质性的建议，但同事当时告诉我，你走都要走了，何必还继续给公司领导添堵呢？
我当时心想，好像也是这么回事，于是就填上了老套的理由，什么家庭原因啊、个人原因啊一类的。
有时候我们会去想，公司真的没有原因吗？显然不是，但问题的根源又在于，如果作为即将离职的下属向公司说了自己的真实原因，公司又真的会重视吗？
显然也不会。
基于此，我们也就不难理解这善意的谎言了。
除此之外，还有一点非常重要的是，我认为这还和文化背景息息相关。
在东亚文化中，善意的谎言也时常会是我们反思东西方文化不同的根源点之一。例如在前几年热门的电影《别告诉她》中，一位华人留学生面对得绝症的奶奶，也陷入了是选择真相还是选择善意的谎言这样的尴尬处境之中。
为什么会出现这样的情况？
一方面就像我所分析的，公司领导上司不一定会重视下属的真相，相反作为即将辞职的下属选择了说出真相反而还有一定的风险。
另一方面，作为等级关系森严的不同文化背景下，作为下属的我们，似乎也应当去照顾到上级的尊严和面子问题。
这一点不管是家中长辈还是职场上司似乎都是一样的。
反抗是少数，顺从才是常态。
基于以上原因，在现实职场中，大多数人跟公司提出辞职时，选择“编假话”自然也就成了默认遵守的原则问题。
公认
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。