进入体制内工作是很多人的梦想，体制内意味着工资待遇、稳定性都有保障。不过由于编制有限，加上机关单位改革，很多岗位变成了“合同制”。
在大部分人印象中，变成“合同制”就意味着工资大量降低，比如我们熟知的辅警、书记员等等。但实际上，体制内也有不少“合同工”工资很高而且稳定性强，看看你知道几个。
1.护士
在不少人的印象中，护士还属于事业编制人员，仍然是体制内的一员。但如果你了解现在的护士就业情况，就知道很多医院的护士已经改为聘用制，尤其是各大型三甲医院，基本都采用自主招聘。采用这种方式招聘后，护士的门槛其实是提高了，不再看考试成绩，而是对其他方面（比如外表）有了更多要求。
不过，护士虽然成为合同制，但工资却并不低，大型医院的护士，每个月起码是五位数的待遇，如果科室比较好，奖金多，还会更高。而且即使是合同制护士，在没有出现重大事故的情况下，也不会轻易辞退。现在护士缺口很大，尤其是男护士非常吃香，想去的同学可以考虑一下。
2.聘用制教师
教师算是事业单位中的代表职业了，在大家的印象中这就是一个“铁饭碗”职业。但凡事无绝对，即使是在公立学校，仍然存在不少“聘用制教师”，属于编外人员，没有事业编制。随着城市高新区、工业园区建设得越来越快，这些地方也会修建学校，需要大量的教师支援，往往全部采取聘用制，解决教师人手不足的问题。
这些高新区的聘用制教师工资往往非常高，年薪普遍在15万以上，和当地公务员相差无几。而且聘用制教师稳定性并不差，只要学校还在，基本就可以一直工作下去，在没有明显违背师德的情况下，不存在被随意开除的问题。
3.大学辅导员
大学辅导员是一个比较复杂的岗位，和上面两种一样，有些地方有编制，有些地方无编制，无编制的占多数。现在大学扩招，对辅导员的需求变大，很多公立大学都会自主招聘，存在不少“合同制”辅导员。辅导员虽然没有编制，但待遇比较好，和事业编制待遇基本一样，本科以上高校的辅导员，工资也是五位数起步了。
辅导员招聘要求比较高，一般都要求研究生以上学历和党员身份，但只要满足这两个“硬性条件”，报名还是比较容易的。辅导员对年龄限制比较小，4、50岁的辅导员也很常见，只要自己不嫌累，完全可以一直干下去，学校也比较放心。
其实现在“去编制”已经是一个趋势，越来越多的岗位将会用聘用制代替。但是改为聘用制并不意味着工资降低，反而有是提高工资的。大家觉得这些岗位值不值得去呢？可以留言说说自己的看法！
不少