老板觉得老员工太闲，对不起5000元的工资，于是给他加一倍任务。老员工拒绝之后就被老板辞退了，没想到后来招的2个人加一起都抵不上他。老板想再请老员工回来，老员工拒绝了，而接下来的事更让老板崩溃。
老马40岁，在一家机械设备公司当技术员，每天的任务就是将零部件组装成设备成品，基本上零件齐全后6个小时之内就能组装完成，剩余时间，他就在休息室里玩手机。
有一天，老板下车间检查，看到老马在玩手机，就把他狠狠地训斥了一顿。
老板指着几个正在忙碌的小伙子，对老马说道：看看人家！你这样的工作态度，对得起我发给你的工资吗？
老马撇了撇嘴，没有与老板争辩。
老板把车间主任叫来，让他重新给老马换个岗位，去组装另一组设备。
车间主任一脸懵，张了张嘴，欲言又止。
几天后，老板再次来到车间，看到老马还是在玩手机，顿时火冒三丈，把车间主任叫来，问他是怎么回事。
车间主任苦笑着说：老马之前组装的设备是最难的，您非要把他换个岗位，这下倒好，他干得更快了，咱们的生产赶不上他的组装啊。
老板一愣，但他还是把车间主任骂了一顿：你是什么脑子啊？活干完了，不能再安排其他活？
老板对老马说：你们主任太惯着你了，从明天起，你每天要组装两组设备，完不成的话，就等着扣工资吧！
老马瞪大眼睛说道：你没毛病吧？要干也可以，你给10000元工资？
老板气坏了，大声说道：要干就干，不干滚蛋！
老马也不含糊，梗着脖子说道：不干就不干，把工资结了，我马上就走！
老板当即打电话给人事经理和财务，让他们马上办好辞退手续，他一分钟都不想再看见老马。
老马走后，老板让人事部马上招人，还说：33岁以上的一概不要。
没想到招工启事发出去后，响应的人寥寥无几，老板一咬牙，把工资提高到7000元，总算有几个年轻人来应聘，挑了一个简单培训后就上岗了。
然而才过了半个月，车间主任就到人事部去诉苦，说：你们招的什么工啊？一台小设备恨不得组装三天，让我怎么带队伍？
老板听说后，气不打一处来，马上又要辞退那个年轻人，人事经理赶紧阻止了，说：这算好的了，总比没有强。
几天后，有个大客户发来一份500万元的订单，如果延迟交货的话，要罚20万元。
车间主任从一张残缺的纸片中，偶然发现了一个秘密，但他什么话也没说。
老板接到订单后，很是兴奋。他算了算工作量，没有完不成的理由，于是把手一挥，对人事经理说：去，把上次应聘的人全部招进来！
老板是想把这几个人都招进来白干几天活，他们为了工作肯定拼命表现，从这几个人当中再挑一个听话肯吃苦的，再压压工资。
谁知道年轻人也不傻，他们进车间之前，就要和老板签协议，按一天300元的工钱结。
老板有些后悔把老马赶走了，但也拉不下面子认错，于是选了1个人留了下来，和之前招的那个年轻人搭伴。
没想到这2个30岁不到的年轻人，还是抵不上1个40岁的老马，工资加起来则是老马的3倍。
眼看订单交货日期快到了，老板顾不上面子，打电话给老马，想请他回来，工资提高到5500元。
老马气愤地说了句：这叫涨工资？你骂谁呢？你现在不是我老板了，以后也不会是！
老板讨了个没趣，把火发到了车间主任头上，要求以后每人每天工作量提高百分之三十，完不成任务的扣工资！
没想到车间主任听完后，默默地掏出一张《辞职报告》，说道：老马走后，我就不想干了，只是想把这单活干完再说。你刚才说的话，太让人寒心了，所以我现在就辞职。
老板一下子目瞪口呆，而车间主任随后说的话，则令他近乎崩溃：我和我的团队会一起走，去一家有人情味的公司。
让老板更加扎心的话是下一句：老马现在在新公司当技术经理，新公司就是给咱们500万订单的大客户！
几点感想：
1、职场上有种现象叫做“鞭打快牛”，你越是能干，任务就越重。这个故事中的老马，就是这样的“快牛”，但是他有经验，所以并没有“再快一点”，而是“偷闲”玩起了手机。
2、有些时候，并不是效率越高越好，容易形成“内卷”，内部表现是“工作量上去了，工资却没增加”，再往大了说的话，整个行业的产量上去了，单价却降低了。
3、从老板角度，要在待遇上鼓励效率高的员工，这样才能激励大家朝“能干者”看齐。有的老板看着员工“闲”，心里就不舒服，非把人折腾够呛才满意，那么谁还愿意表现出“能干”呢？
4、从员工角度，有时事情干完了，也要表现出“还在忙”的状态，上班时间玩手机这种事，还是少作为好，比如老马可以去车间转转，至少别让老板看见自己很“闲”。
当然，上面的所有“对策”都是建立在自己技术过硬的基础上，这才是老马与老板“叫板”的底气。