众所周知，领导都喜欢勤快又老实的下属，但在提拔人的时候，领导们又对勤快又老实的员工视而不见，根本不给他们晋升的机会，这是为何？
通常情况下，在同一家公司工作三年以上，并且具备一定的工作能力，只要有空缺的岗位，领导都会考虑提拔你。
但有一部分公司，领导都换了几任，新员工也在源源不断的升职，但却有一部分老员工依然还在原来的岗位上被后来的年轻人领导。
每每碰到这种情况，老实的员工都不禁仰天长叹“为什么我这么努力了还得不到自己想要的结果？”今天就来给大家谈谈为何领导都不喜欢提拔勤快又老实的员工。
小王出身农村，毕业后到了地级市的一家公司里工作。总体薪资待遇还是不错的，更重要的是，小王听说公司提拔主要靠关系与论资排辈，虽然没有什么过硬的背景，但小王觉得只要自己干满一定两天前就可以得到晋升。
但让小王没有想到的是，在这家公司工作整整两年后，不仅没有得到提拔，而且工资也和刚进来时一样，完全没有涨幅。更让小王难受的是，自己还不受同事待见。
小王左思右想，自己明明都已经这么努力了，每次都抢着干活，但拿到手的工资却是最少的，提拔更是靠边站。如此结果让他感到心灰意冷，于是小王便想着辞职走人，不干了。
正当他准备离开时，公司却开始整顿，这让小王重新燃起了希望。他觉得以前的自己工作太过于老实，不懂得人情世故，也因此错失了晋升机会。
所以小王开始建立自己的人脉，并不断提升自己的业绩，努力发挥着自己的能力。可是一年后，领导班子提拔新干部的名单上并没有他的名字。
面对同样的结果，小王彻底失去了希望。在职场上，为何领导都不喜欢提拔老实人呢？那么领导到底喜欢什么样的人？
1. 能够明白领导心思的人
长期混迹于职场的人都应该具备一项能力，那就是明白领导的需要，考虑到领导在考虑的问题，在帮领导解决业务压力的同时，也要努力提升自己的业绩。
如果能做到这些，尽管你工作态度不够勤恳，也可以得到领导的青睐，更容易得到领导的提拔。毕竟领导久经沙场，心里十分清楚每个人的能力。
2. 得到领导的认可
很多朋友都曾表示，自己非常勤奋，而且对于上级的任何指示或命令都已经忠实执行，可即便如此，还是得不到领导的认可，这究竟是为什么？
实际上，你的勤劳领导都看在眼里，对于公司的贡献领导也一清二楚，但如果你没有满足领导的识人标准，领导自然也不会重用你。
在职场上，由于行业不同，要求也不同，每个领导都有自己的识人用人标准，所以关键是要得到领导的认可。
3. 成为领导忠实的拥护者
职场的残酷相信大家都非常清楚，在职场中，最重要的就是利益，朋友是其次。所以，一定要让领导知道你的忠诚，成为领导忠实的拥护者。
表达对领导的忠诚可以增强领导的成就感和自信心，许多领导在用人时，既要考察其能力，而且还非常看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。
一个有能力的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，领导都会给予重用。因此，想要为自己争取脱颖而出的机会一定要主动靠近领导，表达你的忠诚，引起领导的注意。
4. 能力出众的人
聪明的领导都会喜欢能力强的下属，因为这样的下属可以节省精力，让领导更省心。在领导工作时，能力出众的下属可以为领导出谋划策，向领导汇报更有效的内容，这就可以让领导创下更加辉煌的业绩。
结语
综上所述，各位朋友想要在职场的激烈竞争环境中生存下去，一定要兼备个人能力与为人处世的能力，只有这样，才能够在职场上脱颖而出。你对此有什么想说的吗？欢迎留言讨论。