当天气开始变热,也就意味着毕业季的到来。除去毕业时间比较不固定的硕士、博士生们外,基本上中专、大专和本科的应届毕业生们都会在夏天来临时从学校毕业,开启自己年轻人生的新篇章。

虽然毕业时要操心的事情很多,像是去哪所城市发展、要不要继续升学等都是难题。但真正让大部分毕业生都感到头痛的,莫过于实习和工作的签约问题了。

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应届生毕业,陷入“签约”困境

对于毕业生而言,因为一直在学校生活,也受到父母的保护,所以进入社会时并不容易,除了心态问题需要调整外,在就业问题上更是难上加难。既容易误入歧途被骗,也可能会找不到对口的入职门路。

所以为了给应届毕业生提供一些有用的帮助,教育以及相关部门一直以来也都在做出相应的努力。

像是在毕业前学校都会组织实习,让学生提前感受一下社会工作是什么样的。而且为了防止学生在实习期被骗,学校一般也都会为应届生组织校园招聘,邀请有保证的企业参加,方便学生们找实习和正式工作。

同时根据相关的规定,在学生进行实习时,公司、学生、学校是会一起签订“三方协议”的,能有效保障各方权益,尤其是学生弱势方利益不受侵犯

可以说,这一系列举动绝对算是大好事,既帮助了学生避开了工作和实习陷阱,也从整体层面上提高了毕业生就业率

但在如今实际的毕业生实习就业情况中,一切却和设想的结果有了偏差。很多地区和学校为了有一个更好看的毕业生实习率数据,会对毕业生提出不签三方协议就不给毕业证等无理要求。

甚至于还有的学校为了就业率和钱,会欺骗学生直接和企业签劳动合同成为“廉价工”,在其中赚得盆满钵满,对整个毕业生群体造成了很大的伤害和负面影响。

所以为了解决这一问题,相关部门也一直都在努力,下发了很多意见和通知。在当下2022届毕业季来临之时,更是召开了“高校毕业生就业工作调度会”,要求学校严格落实“四不准”要求。

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正义来临,教育部下发通知:严格落实“四不准”

根据教育部门的要求,在毕业生就业问题上,除了要进一步助力毕业生就业,而且对与毕业生相关的违规事务也会进行严肃处理

像是根据“四不准”纪律要求,学校不但不准强迫诱导毕业生签“工作”协议,也不能用毕业相关的证书和事务干涉学生就业签约,更不能用户档托管等虚假理由诱骗学生签署协议以及要求学生进行虚假实习、就业活动。

而且对于有可能的违规行为,教育部门也开启了很多查询监督渠道。学生们如果有疑问,或者是遇到了相关违规事件,可以通过专门开通的电话和邮箱进行举报反馈

2022届的学生更是可以登录大学生就业服务平台或学信网,对具体信息进行核实和自主查询。

除此之外,教育部门也会主动进行管理核实,进行用人单位与签订就业协议人数的对比,以及委托相关权威机构进行取证调查,确定毕业生就业的实际状况,并对违规环节一一进行惩处和调查。

可以说,只要一切顺其自然地进行,2022届的毕业生在就业方面的保障就会更多一些,在工作就业方面更有自主性和优势性。

不过就毕业生就业问题而言,学校和学生的部分其实是大家更需要关注的,才可以得到更好的结果。

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笔者寄语:学校做好本分工作,学生提高警惕,一切会越来越好

很多时候学校之所以会选择在“工作”协议上做文章,为的就是给自己搞一个好名声,或者是多赚一些钱。但其实这都是“短暂”的,是很虚幻的东西。

作为学校更应该以学生为本,真正地做到为学生着想,严格把关招聘企业,保障学生的权利。才可以累计真正的名声,从而获得更优质的生源,创造更大的价值。

而学生们也要主动了解什么是“三方协议”和“劳动合同”,确保自己的选择是出于真心,才不会荒废自己的时间做不喜欢的事,或者是被坑害权益。

其中特别要注意劳动合同的签订,毕竟如果合同内容正规,那公司之后就会给学生缴纳社保。

但作为应届生毕业生,缴纳社保就等于失去了“应届生”身份。所以在真正确定是去企业工作还是考公、升学之前,一定要确保自己不乱签劳动合同。

【今日话题】:你认为高校实习期有意义吗?