两个年轻人之间的聊天，让我感到震惊
前两天，我在办公楼外抽烟，无意中听到旁边也在抽烟的两个年轻人聊天；让我心里真的是挺震惊的；
A说“刚才经理给咱们开会，要求咱们要把下半年计划尽快整理出来，下周就要讨论；可是现在疫情这么严重，好多信息都无法确定，数据也没有更新，咱们怎么写这个计划啊”
B说“其实咱们经理也是为了交差，总监让他交计划，他才布置给咱们的；你刚才不是也说了么，咱们的计划，需要外单位的到货计划，还有××部门的数据支撑；他们不给，咱们计划就写不了；真完不成，你着什么急，又不是我们不写”
A说“你说咱们用不用跟××部门开个沟通会，让他们把数据整理一下，发给咱们；再弄个视频会把供应商召集一下，让他们的到货信息尽快确认一下给咱们？”
B说“你傻啊，咱们组会，给人家布置作业，不等于招骂么；总监都跟各部门经理开过会了，把要求都提了，他们自己都知道该干什么，咱们就等着，不就得了；最多，咱们给他们都发邮件，把需要的信息都告知他们，最重要的是抄送给咱们经理和总监；这样，即代表咱们工作留痕了；也不用面对面跟他们费口舌了；他们爱给不给；”
A说“你说的对啊，还是你有办法，这样他们不理咱们，咱们就不能交计划，反正咱们也发邮件了；”
B说“现在，大家不都这么干么，谁不这么干，谁就成傻子了；你卷，我卷，大家卷；”
这两个年轻人，也是这座办公楼里，另外一个公司的两个职员；岁数不大，应该是没干几年；
我听完他们的对话，回想起自己当年刚工作不久的状态，觉得我跟他们比，真的太“幼稚”了；
但是，如果这两个年轻人是我的下属的话，估计他们干不长了；
十几年前的我们，如果一个工作完不成，真的是不敢睡觉
十几年前，我从国企离职，到了一家刚成立的外企公司上班；当时，公司属于刚成立阶段，无论是公司内部组织架构和规章制度的建设，还有外部业务拓展，都需要做大量的工作去完成；
我们当时，一起进公司的几个年轻人，年龄都是二十五六岁；都在各自的岗位上努力地工作；希望尽快让公司走上正轨，运转起来；
因为我们知道，我们没有退路；
很多时候，老板给我们布置的工作，都是需要各方面协调配合去完成的；但是，那时候，我们没有一个人是在等别人去做，都是自己想办法去找资源，去想办法去解决问题；
有时候，一时想不出办法，或者不能按时完成工作，真的是不敢睡觉，甚至一个人急得掉眼泪（二十多岁的大小伙子）；
如今，我和当时的那帮同事，大部分都已跳槽在不同的公司发展；虽然不能说有多么大的成就，但是，我们依然都在各自公司担任着中高层管理职务；也都在北京扎下根来；
也正是当时那个阶段，我们共同去面对困难，解决问题，培养了我们工作的主观能动性，绝不消极的精神；
时至今日，竞争如此激烈的一线城市，想要能够生存下来，已不容易；如果想要发展，是绝不会允许内卷这种心态的；
公司不需要平庸的人
我到现在也不是很清楚职场“内卷”的具体含义，我只能简单地理解：
1.为了不让自己挨累，别人被动工作，我绝不会主动工作；
2.别人摸鱼，我也摸鱼，因为这样不累；
3.别人下班不走，为了不突出我，哪怕没有工作，我也不能走，也得假装忙活；
4.为了没有意义的事情，去花费更多的时间和精力去做；
5.没有创新的一味复制，模仿别人；
6.遇到问题，都解决不了，大家都选择回避，视而不见；如果谁发现了问题暴露出来，就可能要自己去解决问题；
也许还有很多职场内卷的形式；但是，我认为，这些状态都是在消耗年轻人的青春，浪费他们的精力，打压了他们的活力和创造力；
如果深陷其中的话，最后在竞争如此激烈的职场里，丧失竞争力，肯定会被淘汰；
这几年，疫情导致很多企业都出现大面积降薪、裁员的情况；
这些企业在裁员的时候，肯定优先考虑的是没有竞争力，没有价值的平庸的员工；
如果甘心跟别人一起平庸地“卷”下去，就不要抱怨自己的平庸的生活；
现在很多年轻人却把这些职场内卷当成了职场生存之道，当做了一种工作习惯，当作了一种职场高手的象征；
我不知道是我真的已经思想落伍了吗？也许是吧......
但是，我工作近20年的经历告诉我，是不断地学习，让我在北京生存下来的；
是不断地面对困难，解决困难，绝不逃避的态度让我能力提升的；
主动积极工作的态度，让我现在还能在一个公司依然拥有自己的岗位；
是不甘于平庸才让我有所收获的；
所以，我奉劝现在的年轻人，不要把当下流行的“内卷”这个词汇当做时尚去追捧；每个年代、每个时代都有自己的压力和困难；如果甘心跟别人一起平庸地“卷”下去，就不要抱怨自己的平庸的生活；
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