坐标北京，自从4月份以来，北京陆续出现两波疫情爆发；好多商家都因此不得不停止营业；
上班的人员被封控在小区，不能正常上班，但是，在家也不敢闲着，都被要求居家办公；
我们公司，对于不能正常上班的人员要求居家办公，线上开会，微信工作群里的信息，要求在20分钟内必须有相应回复，邮件要求及时回复；
但是，人事通知我们居家办公人员，先扣带薪年假，带薪年假扣完，再开始计算事假；
我们跟人事沟通，既然已经算请假了，为什么还要我们居家办公，为什么还要我们参与公司的工作；
人事回复的意见是，虽然居家办公，但是毕竟工作环境是在家里，肯定要比在公司办公的环境要优越，而且还省去了上下班通勤的时间；这样的办公环境和通勤差异，就比正常上班的同事要舒服一些；为了尽量平衡其他正常到岗上班的员工的心理；所以就要在考勤上体现差异化对待；
我问人事，那么工资会扣吗？
人事回复，如果是居家办公，那么就要把每天的工作量整理出来进行记录，最后上报自己部门的负责人进行审核，如果领导审核工作量饱满，将正常发放工资；如果领导认为你的工作量不饱和，而且邮件和工作微信响应不及时，那么将根据情况核减工资；但是，出勤率肯定要影响年底的绩效考核；
而且，居家办公人员，当月的交通补助和餐补要根据居家天数进行核减；并且没有加班费；
听到这，我心里很不舒服；
相信在北京工作的朋友都有体会，北京疫情出现以后，孩子也在家线上授课；很多居家办公的人，不仅要忙于公司的工作，还要带孩子做核酸，检查作业，上传作业，同时还要在孩子班级群里接龙每日核酸完成情况；
更NB的是，体育还要录像打卡，上报成绩，如果没有成绩，将影响孩子期末体育考试成绩；
这一天，连吃饭的时间都没有；
我估计，只要是有孩子的员工，基本都能体会居家办公，连自己吃饭的时间都没有感受；
我们做梦都希望，孩子能够返校，我们能够去公司上班；
前一段时间，第一波疫情稍有好转，已经通知中小学6月13日返校上课，我们听到这个消息，心情都跟听到疫情彻底结束一样兴奋和激动；
结果三里屯那个天堂酒吧的事一出来；6月12日，接到通知，除了初三的学生，其他孩子都要继续在家线上授课；
这个消息，无疑把我们这些有孩子又居家办公的员工从看见曙光的洞口，彻底打向了万丈深渊；
那天，微信朋友圈，基本被各路家长绝望悲愤情绪刷屏了；
这真是，一群没有孩子的熊孩子去了趟天堂酒吧，把我们这些有孩子的家长快要送到天堂了；
怎么办，凉拌呗；
朋友们，你们是什么感受？
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