齐鲁网·闪电新闻6月13日讯“实施助企攀登工程以来，济宁高新区45家相关企业共提出1536个人才岗位需求，涉及青年人才355人、技能人才473人，普通工人708人。截至目前所有人才配备全部到位。”济宁高新区有关负责人向记者介绍。
济宁高新区咬定科技强区，人才强区目标，紧盯人才服务环节，强磁吸引高新技术人才落户、安家，为企业全方位提供人才要素保障，助力企业不断攀登进阶。
“两送一问” 靶向招引
近年，济宁高新区成立起区人才保障组，与区人才办、劳动就业处工作联动，结合人才需求情况，组建“三合一”引才团队，采取“一对一、点对点”上门对接方式，整合相关资源靶向引才。用好各方面人才工作力量，围绕提高人才政策的产业匹配度，聚焦方法创新、渠道拓展、质效提升，提出了政策集成、想招出招、招引行动等5个方面的工作清单，有效整合人才、劳动就业、人力资源机构等资源，打好人才保障团体战。开展百企调研及“两送一问”活动，深入了解企业人才需求层次、数量等详细信息，围绕扩大人才政策知晓率，组建5人的政策宣讲团，为区内114家攀登工程企业发放人才政策明白纸、人才政策宣传板，发放相关政策文件200余份。帮助企业分析存在的人才类问题，通过信息分享协助企业从自身的薪资水平、福利待遇、用人标准等方面制定合理的招聘政策。
招才引智 创新吸引
济宁高新区持续推进人才工作信息化建设，推动人才工作管理创新、制度创新和服务创新，吸纳317家企业、109名高层次人才、31名济宁籍人才加入市公共信息服务平台。通过齐鲁人才网“蓼河英才•筑梦高新”线上招聘会、省市系列“名校直通车”、“母校寻英”等活动，组织招聘活动20余场。在原有的蓼河国际英才港基础上增加了齐鲁人才网、智联招聘、济宁直聘等网站联合开展招聘宣传，帮助企业增加职位曝光度，提高招聘效率。举办了“才聚蓼河•春风行动”专场招聘会、“才聚蓼河·百企百校”系列招引活动等，其中利用新媒体直播的形式开展的招聘活动成为全市招聘活动顶流，直播间流量场场突破50000+，简历投递量场均500+。为全区9家攀登工程企业遴选了科技副总，帮助4家攀登工程企业斩获市级创新领军人才工程配额，通佳机械、山推股份、辰欣药业3家攀登工程企业面向全球发榜重大技术需求。按照“对接一所高校、连接一个平台、构建一个团队、招引一批人才、达成一个项目”的“五个一”任务目标，为企业的人才招引、人才储备及平台搭建出谋划策。
“直播带岗”线上招聘活动已经成为济宁高新区在人才招引上的一张名片，为企业实实在在招到了合适的人才。比如在今年的“助企攀登”专场招聘活动中，辰欣药业人力资源负责人走进直播间发布职位15个，提供岗位32个，短短3个小时的直播，辰欣药业便收到了100余份简历，经过后期洽谈、对接，高效引进了所需人才，及时解决了企业的用人需求。
校地合作 人才频出
截至目前，济宁高新区人才保障部门累计为企业招引各类人才1500余人，有效保障了企业的人才需求，为企业研发、扩大生产、技术升级等提供了坚强支撑。济宁高新区“助企攀登”人才要素保障工作为制造强市建设提供了智力支持，也为企业全力攀登提供了源头活水，得益于各项工作的扎实推进，济宁高新区人才要素保障组荣获济宁市委、市政府“助企攀登”表现突出贡献单位。
同时以济宁高新人才发展集团获评市级青年人才加速器为契机，与中国海洋大学共建食品高新技术研发中心，与济宁医学院、济宁职业技术学院、山东理工职业学院共建校外人才实训基地，正积极与中国石油大学洽谈人才合作事宜。组织开展人才沙龙、企业家讲堂、人才技能培训、高层次人才洽谈等各类活动20余场，累计服务2600余人次。举办攀登企业申报专题培训，强化优质企业培育，蓼河国际英才大讲堂走入攀登企业浩珂科技，同时举办攀登企业精益生产管理培训活动，助力企业成长壮大。聚焦攀登企业反映的人才类问题，召集区内37家人力资源机构组建企业服务联盟，精准为企业提供专业服务。创新实施“十维”技能提升工程，将技工院校教学管理、职业资格证书鉴定、专项职业能力培养、第三方人才评价、企业自主评价、社会化培训等10项公共培训资源进行整合，培养和输出技能人才万余名。
闪电新闻记者 亓顺峰 通讯员 王汝雅 张嘉衬 报道