大学生毕业了，不同年代背景的大学生，个性、特点不同，职场态度大不一样，有人调侃，00后大学生是来整顿职场的，也有人不看好。
凡事皆有两面性，大学生已有创新型思维，他们想法新颖，行为做事，看似毫无章法，实际却很有效率，作为新时代大学生，大多数人心中有正义，多了一分敢于对抗的勇气，不愿甘于现状。
这让习惯下属服从的老板，可能不太适应，网上一则帖子，引起热议，某公司降薪后，涌现一大批“佛系员工”，下班不回消息，直接玩“失踪”。
“不给钱凭啥让我加班”，降薪后员工来脾气了，经理陷入两难境地
一家公司降薪后，按最低标准发放，公司氛围明显有了变化，有的员工上班“摸鱼”，下班不回消息，沟通成难题，导致问题越来越多，作为公司的经理，陷入两难境地，在公司起到承上启下作用，如今老板、各部门都找到头上，整天忙得焦头烂额。
一些00后毕业生更是直接表示，“不给钱凭啥让我加班”，估计大家都是一样的心情，只不过有人说出来了罢了。
现在不止00后大学生拒绝内卷，不少员工用“摆烂”抗议，一天10多个小时忙工作，付出和收入不成正比，心里感到不平衡。
00后大学生的态度，说出了不少基层员工的心里话，个人时间被工作占据，结果没有任何回报，无形中增添了本不属于自己的压力。
不过，上班“摸鱼”的态度，显然不对，超出工作时间还分配活，没有额外的收入，但是上班期间不糊弄，这样的员工不能说不对。
首批00后大学生进入职场，将其他人不敢说的话，直接表达出来，让公司不合理的条例条规重新整改，从这一点来看，不得不说00后大学生勇气可嘉。
因此，现在很多人将“直言不讳”的职场态度，称为“00后大学生式”的职场态度，众人对此看法不一。
“00后大学生式职场态度”引起热议
刚从大学毕业，离开校园进入职场，大学生心中充满激情，未来一片美好，理想很丰满，现实很骨感，大学生渐渐知道了“江湖险恶”什么意思。
80后大学生，就业环境较好，出生时条件艰苦，毕业生服从性较强，工作来之不易，一定要珍惜，80后大学生含金量也比较高，一分付出一分收获，随着时代变化，当处境变得艰难时，80后大学生已然有了“中年危机”，不得不隐忍。
90后大学生初显棱角，他们个性十足，可是，大学生人数越来越多，高学历的竞争日益增多，“职场危机”磨平了90后大学生的棱角。
如今，00后大学生来了，不愁吃穿，家庭条件比80后、90后大学生好很多，多了一些底气，面对不平等的条例，大学生敢于直率的表达出自己的想法。
然而，有人认为不妥，00年后大学生没进行过吃苦教育，家长大多注重学习成绩，素质教育同样缺乏，直率的性格本身没错，但凡事要三思而后行，大学生就业形势严峻，越是条件好的岗位越不缺人，因一时言论丢了“饭碗”，有些得不偿失。
处理问题的方式有很多种，大学生们要想出比较稳妥的办法，不应该冒失，“00后大学生式”职场态度，没有准确的是非对错标准，就事论事，根据不同情况理性看待。
孰是孰非，必有明眼人能辨之
00后大学生式职场态度，遇到理性、明智的管理者，可能会综合考虑一下，有则改之无则加勉，现在不少企业管理者，听了大学生的进言，积极调整，确实带来了好的效果，为此，不得不夸赞大学生的勇敢无畏。
松弛有度，方能保持最佳的状态，不加班的员工，工作时未必不认真，加班的员工，谁能保证上班不“摸鱼”？00后大学生们想法大胆，他们敢对不合理的现象说“不”，忠言逆耳利于行，听一听没什么损失。
凡事皆有两面性，大学生若是冒失进言，口出狂言，言论与事实不符，或者与个人能力、所处位置不匹配，可能会给自己带来无妄之灾。
2022年超1千万毕业生离开校园，多数岗位出现“供大于需”的情况，大学生们做事确实要三思而后行，处理问题要明智一些，避免给自己造成不必要的损失，毕竟，能找到一份工作不容易。
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