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刚毕业就超龄了?应届生因超24岁被央企解约,官方作出回应

娟子讲科技

2022-06-11 00:11河北

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不过相对于读书时愁学习成绩的烦恼来看,大学毕业后找工作的事更让人惆怅。如果没有在毕业的时候找到工作,也就意味着会经历毕业即失业。

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所以,对于应届生来说,压力也是很大的,尤其是现在社会竞争越来越激烈,找到一份心仪的工作也越来越难。

我们都知道,如今大学生遍地走,这个身份已经不够吃香了,所以很多人都往高学历奔。每当找工作的时候,很多人都会有着烦恼,因为面试时真的就会发现这个世界就是山外有山、人外有人,比自己厉害的人多了去了。

对于应届大学生来说,找工作也是比较艰难的一件事。首先应届大学生并没有太多的工作经验,其次也没有社会经验。很多人都是一毕业就奔着找工作去了,直接就是从学校过渡到社会,有着很大的就业压力。

但还是有着很多的应届毕业生能在毕业前顺利找到工作的,但是就有这么一位广东的应届毕业生,本来已经签好三方协议顺利找到工作了。但是却因为年龄超过了24岁,最终被央企解约了。面对这样的结果,那位应届毕业生是表示不满的,最后用人单位也给出了回应。

根据各种数据得知,今年的应届大学生中只有一半的人数是找到了工作签了三方协议的,别的学生还没有找到工作。受到录取通知的大学毕业生肯定是很高兴的,因为之后就不用担心就业的问题,轻松度过最后一点大学时光就收拾包裹正式上岗。

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但是广东有这么一位应届生,和央企签了三方协议后,本来以为可以等待上岗就好,没想到却等来了解约的通知。更离谱的是,解约理由竟然是年龄超过24岁。

这位广东的何同学是在去年秋招的时候面试一家大型央企时被录取的,还签了三方协议。找到工作了,何同学是非常激动高兴的。尤其是看着别的同学还在忙着考研、找工作时,自己为已经上岸而暗暗感到开心。

本以为顺利找到工作,接下来只需要等正式上岗就行。让何同学意想不到的是,春招结束后竟然收到了用人单位解约的通知,理由就是年纪超过了24岁不符合公司内部的招录要求。明明都已经签了三方了,却最终因为年龄解约,换做谁都接受不了。

何同学是1998年2月出生的,在去年秋招录取签三方协议时都还不满24岁。明明当时都已经审核通过了,但是现在却被用人单位用年龄超过24岁进行解约通知。当时公司的招聘要求中只说要应届生,并没有提到年龄的事情。

和何同学有一样遭遇的,还有6个人。而且遭遇解约的他们在事后才发现,公司违约金是写着无的。如果真的被解约了,这些同学的损失是惨重的。不仅没有违约金,更重要的是春招已经过了,想要再找工作就是难上加难的事情。

如果最后真的解约了,换做谁都不会接受这样的结果。所幸的是,最后用人单位也表示了郑重的道歉,还与何同学进行了解除误会。等到毕业后,何同学还是可以按照协议上面的约定,按照规定时间去办理入职手续。

这家公司还表示以后会加强契约精神,继续完善招聘工作。希望和何同学有相同遭遇的同学也可以顺利解决问题,维护好自己的利益。用人单位确实应该加强契约精神,不然会让很多大学应届生寒了心,也会让自己公司的形象受损。

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如今的就业形势变得越来越严峻,即使是在职的人也可能面临失业的风险。在今年的春季以来,有很多大厂都迎来了“辞退潮”。

企业因为部门调整、人员优化等原因进行人员调整,给予违约金补偿。那些年龄在35岁左右的人,很多都已经做好心理准备随时可能会被炒。

现在何同学因为24岁的年纪,就被用人单位想要解约,这件事情着实有点离谱。如果用人单位真的是由相关的年龄要求,也可以提前注明,不然很多大学生的前途就会被耽误了。

结语

何同学还是幸运的,虽然经历了解约风险,但是好在最后得到了圆满解决。也相信用人单位之后会继续完善应届大学生招聘工作,给大学生们展现自我的平台。

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