中国是有着14亿人口的大国。而且中国除了是一个农业大国，也要打造一个工业强国，因此需要人们大量的来到企业、来到工厂工作、创造财富。但是现在有一个特别奇怪的现象就是越来越难以招到工人，为何会出现这种情况，又是谁赶走了打工人？
一、老龄化
不得不说如今中国已经进入了老龄化的阶段，也许这个阶段是每个国家在发展中都要经历的阶段，这个阶段的出现意味着年轻人的数量比较少。就拿日本来说现在日本的就业年龄几乎都是高龄，在许多的商业领域里，有的日本人的就业年龄已经达到了七八十岁。
这对任何一个国家的发展其实并不是好的现象，在很多国家还会提出生孩子就奖励的政策，而在我们国家现在也在大力提倡生二胎、三胎，目的就是为了给国家的发展不断的注入新鲜的血液和动力。
二、文化水平的提高
这个主要体现在各大学生中。这些莘莘学子寒窗苦读十几年，有的还要进行研究生、硕士生的攻读，目的都是为了能有一个更好的发展空间，可是他们经过了学习的苦又怎么会在甘心回到生活的最底层去呢？如果说是体验生活可以接受，但是来到工厂就是对自己这十几年辛苦学习的最大的一个讽刺。
三、外卖的崛起
现在很多的人都选择了送外卖，因为外卖赚钱。这就是现实，虽然很残忍。但是没办法人人都要生活，多少年来以貌取人已经是外界对一个人的最好审视，虽然比较肤浅，但这就是社会。
四、高科技的发展
高科技的发展带动了网络技术的发展与更新，改变的经济发展的结构，同时也改变了人们固有的生活方式，和固有的生活理念。人们可以通过网络对自己进行各方面的宣传。
以前很多的机会都掌握在少数人的手里，这部分人的手里有资源、有人脉、有机会，而对于普通老百姓就永远只是个看客，而从来不是参与者。但不知道从什么时候开始，很多的普通老百姓有了展示自己的机会。
比如bilibili的崛起，比如各大电商的崛起，比如各种网上直播带货的崛起，又或者你也可以把自己的日常发到网上，这样即有了流量，还有了很多展示自己的机会，因此资源也到了咱们老百姓的手里，因此可以获得更多的赚钱机会，那么这样的一群人也是不愿意进到工厂。
以上这些是工厂找不到人的外在原因，当然工厂也存在着一些弊端：
- 工作很枯燥
现在国家的经济结构在发生着变化，因此人们的工作方式也在发生着变化，流水是作业、轻工业的发展是工厂工作的主要模式，这样的工作内容相当的枯燥，每天重复着相同的工作，让人们有一种看不到未来的希望。尤其是社会的发展已经深深触动年轻人的心，时间长了一定会有别的想法，离职就是最好的证明。
2.工厂的工作比较累
不是所有的工厂的工人都是可以坐着的，有很多的工作需要的是一整天的站着，而且还要受到各种监控的监视，有的如果赶上效益好的时候，还会经常有加班，因此时间长了也会造成很多员工的离职。
3.工厂不自由
工厂会规定工作的时间和作息时间，比如几点吃饭，几点开工，几点下班，如果请假要怎么算等等。可以说工人一点自由都没有，如果别发现有懈怠或者拿出手机接打电话都是不允许的，只要违反就会被罚款。
4.工资发放不及时
这个现象也是普遍存在的，毕竟一个企业的发展需要的是活动资金的强大流动，而企业的发展是与企业的上下游有着很大的关系，同样资金的回笼也就被制约着，有的企业老板可能为了公司的发展，就会发放工资不及时，这就增加了员工离职的可能性。
5.迟迟不缴纳社保
这个现象应该也是很普遍，其实很多企业不愿意给员工缴纳社保，可是员工希望企业能够帮助自己缴纳社保，仅就社保这一块压力就比较的大。可是如果企业不给缴纳社保，那么员工一定会寻找能够缴纳社保的企业，因此这也造成了离职。
总结：
分析了这么多。我知道我说的并不全面，也许还有我的个人主观意识存在，不过我想外在的原因企业无法控制，内部的原因应该是可以进行调节，只有做到全面人性化，只有以人为本才不会出现工人难招、招到留不住的现象。因此一些企业老板还是要多从自身找原因。