在人们的传统观念中，内卷需要付出更多的努力，自然就会得到更多的收获，但当付出了努力，却没有获得相应的收获，真的还有人继续努力吗？
加班不说还被降薪，员工不再忍耐
多数人努力工作的目的就是提高自己的生活水平，满足自身的生活需要，也就是说“打工人”都是为了工资而努力，但是有些企业给不了员工所需的工资待遇，选择给员工“画饼”的方式让员工留在公司。
除此之外，还有些公司选择增加员工工作时间，但不给员工相应的工资。比如利用下班时间加班，而多数员工为了养家糊口都选择接受。
但是受疫情的影响，很多公司的效益不好，精简规模以及减员降薪的情况也很常见，若是员工选择离职，就需要面对找工作难的困境，所以很多员工选择降薪留在公司。但是降薪之后，工作量却没有减少，很多员工直接选择“摆烂”。
员工们工作状态发生改变，准时下班拒绝“内卷”
某位部门经理在网络上讲述了公司降薪之后，员工们的工作状态变化。经理表示该工作本身就有临时加班的情况，但是降薪之后，员工们的工作状态改变太大，不仅拒绝领导加班的要求，而且下班之后就玩起了失踪，电话不接、短信不回。
但是领导和客户不理解经理的处境，还是按照降薪前的标准要求，不过经理考虑到下属们的员工，表示实在没法要求部门24小时待命。
员工上班本身就是为了赚钱，若是工资降低了，自然就没有继续工作的动力，反正摆烂和不摆烂都是一样的工资。
降薪让员工感觉自己的努力失去了意义，若是工作量随之减少还情有可原，但是工作量照旧，工资却减少了，正常情况下都会产生心理落差感。虽然说，老板降薪是为了公司考虑，但工作赚不赚钱都不影响员工的工资，这就是问题的所在。
经理提出的问题在网络上面引起了热议，提到加班的问题，“打工人”都深有感触，不知从何时起，加班已经成了常态，即使24小时待命的工作，依旧有人能够接受。工作占比越来越高，人们的自由时间越来越少，失去了乐趣。
不应该让加班“常态化”，大学生要拒绝内卷
部分00后员工是很让老板们头疼的存在，根本不按套路出牌，让人摸不到头脑，在其他人为了赚钱忍受公司的加班要求的时候，有00后直接对上司说“下班时间没时间谈工作”，属实出乎人们的意料。
但仔细想想，言之有理，什么时候开始加班是必须的呢？不加班就没有公司要，让很多人不敢反对公司的加班制度，甚至有些员工明明干完了自己的工作，却不敢离开。
拒绝内卷应该从每个人开始，努力让职场回归“常态”，虽然说家长教育孩子要勤奋，但是加班真的就是勤奋吗？
员工除了工作时间，也应该拥有自己的个人时间，享受生活和努力工作不犯冲突，若是多数员工都需要加班或者是将工作带回家处理，说明公司制定的工作量本身就是有问题的。
“职场内卷”的意义就是让老板赚到更多的钱，但是跟员工有什么关系呢？员工要学会维护自己的个人利益，要是所有人都不敢反抗，那这种“畸形的职场文化”就将变成常态。
任何管理方法都应该有“度”，员工不是免费的劳动力，企业和员工是双向依附的关系，若是企业通过压榨员工获取利益，那么这个企业不会长久。
总结：若是因为企业经营的原因，需要降薪处理，那么员工们也是可以理解的，但相应的，是否应该降低对员工的要求呢，占用员工的下班时间本身就是错误的，而且还不给予相应的金钱奖励。
员工反抗起来才是正确的，要是接受不降工作量只降薪，那么企业绝对会变本加厉，继续压榨员工，直到触及到员工的底线为止，员工应该将“下班后不想工作”的意愿直接表达出来。
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