咱们今天不谈年薪百万，首先作为普通劳动者，年薪百万本来就少，大专生要获得年薪百万，就更加难了，这两天曝光度非常高的深圳上市国企书记，明面上的年薪也不过才38万。不过在我经历的案例中，我也接触了不少学历就是普通大专，但是年薪能够在50万左右的人选，这里和大家分享一下他们的成长路径。
之前，我多次阐述过我的观点，想要获得高薪，尽量在大城市或者大企业，这样获得高薪的概率才会更大，此处不再赘叙。
首先，我们来倒推一下一个获得年薪50万左右的人选，他应该给企业创造多少价值。
以月薪4万举例，一年整体年薪应该在50万左右。如果企业给他足额缴纳五险一金，按照27%的五险，10%的住房公积金缴存比例，企业在这里需要支付的成本是4万乘以37%=177600，再加上他的办公费用、差旅等，一年花在他身上的成本在70—80万，也就是说，企业雇佣一个年薪50万左右的人选，总共花费的人力总成本在70—80万。（在这里要说一句，企业家不容易）。
那么这个人选至少要给企业创造五到十倍的效益，才有可能获得这样的待遇，所以，这个人选应该给企业创造400万以上的净利润才行，继续倒推，现在国内一般企业的净利润也就是20%--30%，那么这个人选至少应该创造2000万左右的营业收入才行，这只是下限，按照国内的分配制度，估计得要4—5千万的营收，老板们才会给人选50万左右的年薪。
商业企业，也就是我们经常看到的餐饮、零售、连锁、旅游等行业，因为对于人选软性能力比如沟通表达、人际交往、资源协调等方面更为看重，所以学历要求稍微会低一些，所以起点学历不是太高的人选，发展的好，在35岁左右，就有机会获得50万左右的年薪。
以我所知道的，管理一个省份，营收能做到5000万的服装，鞋类的省区总经理，哪怕是大专学历，50万的年薪是没问题的。管理30家肯德基门店（肯德基单店年销售额在800--1000万）的大区域经理，也是可以拿到50万的年薪的，他们当中很多学历都是大专。
还有像很多购物中心的总经理，他们最核心的任务就是引进肯德基、麦当劳、优衣库、盒马、家乐福等品牌入驻购物中心，然后通过收取这些品牌的租金维持商场的运转，这国内知名的购物中心有万达广场、龙湖天街、金鹰、王府井等，一个万达广场，经营的好的，一年营收在10-20个亿，租金收入在2—10个亿不等，老王同志在全国有400多个万达广场，租金收入一年就是300—500亿，这可是纯收入！所以万达广场的店总经理收入也是比较高的，可以达到80—100万（1个月5万左右，1年16个月），在学历这块，其实他们也没有特别严格的要求，很多老一些的万达广场总经理，学历都是大专，他们主要看重人选的招商能力、广场的运营管理能力，这和学历的关联度不是那么高。
所以，有高学历固然好，没有高学历，选对行业和方向，也是有机会去证明自己，成就自己的，关键还是要看自己的努力与机缘。
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