从目前公开信息来看,工龄价值非但不会降低,反而提高的概率更大一些。

关于陕西2022年养老金调整方案何时公布、能涨多少的问题,我们分以下几点来说:

一,方案何时公布、何时补发到账?

自5月26日财政部和人社部发布“养老金调整通知”以来,时过半个月,目前31个统筹地区中,任何一地都没有发布具体调整方案。

实际上调整方案至今都没有发布也很好理解,毕竟养老金调整要经过“调整通知、方案制定、备案、审核、对外公布、补发”等几个流程,方案不是一朝一夕就能与大家见面的,各地方案都需要结合本地条件和情况来科学的制定。

不过有两点是确定的,一是“养老金调整通知”中规定各统筹地区向两部委报备方案的截止日期是5月31日;二是6月1日召开的国务会议上要求各统筹地区补发到位的时间是7月底之前。

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按照以上两个时间点,陕西省已经制定出了调整方案,目前处在审核阶段,或者已经审核通过但尚未对外公布。

至于何时公布,目前还没有确切的消息。

按照去年惯例,陕西省公布调整方案的时间在31个统筹地区中排名靠前,是6月1日公布的,仅次于上海。

如果延续去年的风格,那么今年陕西公布调整方案的时间也应该靠前,大家还需耐心等待。

二,工龄价值将降低?

在去年陕西调整方案中,工龄价值的体现是:15年以内的,增加25元/月;15年之外的,每满1年增加2元/月。

如果拿去年的方案与千年做对比,那么陕西确实在去年弱化了工龄的价值,因为前年超过15年的部分,每满1年增加3元/月。

今年会继续弱化工龄的价值吗?我认为大概率不会,原因有如下两点:

一是前年的整体调整比例是5%,去年是4.5%,适当弱化工龄的价值是为了填补整体调整比例上的降幅;

二是对比2021年和2022年财政部联合人社部下发的“养老金调整通知”来看,去年“挂钩调整”要求可以在“工龄”和“基本养老金”中二选其一,而今年要求必须与两者同时挂钩。

这就说明今年要求31地区更加强调“多缴多得、长缴多得”的奖励机制,并“加大挂钩调整所占比重”(原话)。

因此,在“奖励机制”和“加大比重”的总体要求下,预测陕西不会降低工龄的价值。

当然,今年整体调整比例为4%,低于去年0.5个百分点,工龄价值适当下调也是有一定可能的,也是可以接受的。

能涨多少?

“能涨多少”?这个问题没有标准答案:

其一,整体调整比例4%并不意味着每位参与调整的退休人员都涨4%,各统筹地区养老基金收支水平不同、条件不同、具体方案不同,具体上涨比例也就不同;

其二,即便是同在陕西的退休人员,工龄不同、基本养老金不同、年龄不同、是否艰苦偏远地区退休等不同因素也决定了退休人员“涨多少”都因人而异。

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不过,按照4%的整体调整比例,在方案未公布之前,退休人员可以粗略算一下,原来养老金3000的退休人员,大概上涨120元,高龄退休人员会稍微多一下;原来5000元养老金的,大概上涨150元,以此类推。

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