从目前公开信息来看，工龄价值非但不会降低，反而提高的概率更大一些。
关于陕西2022年养老金调整方案何时公布、能涨多少的问题，我们分以下几点来说：
一，方案何时公布、何时补发到账？
自5月26日财政部和人社部发布“养老金调整通知”以来，时过半个月，目前31个统筹地区中，任何一地都没有发布具体调整方案。
实际上调整方案至今都没有发布也很好理解，毕竟养老金调整要经过“调整通知、方案制定、备案、审核、对外公布、补发”等几个流程，方案不是一朝一夕就能与大家见面的，各地方案都需要结合本地条件和情况来科学的制定。
不过有两点是确定的，一是“养老金调整通知”中规定各统筹地区向两部委报备方案的截止日期是5月31日；二是6月1日召开的国务会议上要求各统筹地区补发到位的时间是7月底之前。
按照以上两个时间点，陕西省已经制定出了调整方案，目前处在审核阶段，或者已经审核通过但尚未对外公布。
至于何时公布，目前还没有确切的消息。
按照去年惯例，陕西省公布调整方案的时间在31个统筹地区中排名靠前，是6月1日公布的，仅次于上海。
如果延续去年的风格，那么今年陕西公布调整方案的时间也应该靠前，大家还需耐心等待。
二，工龄价值将降低？
在去年陕西调整方案中，工龄价值的体现是：15年以内的，增加25元/月；15年之外的，每满1年增加2元/月。
如果拿去年的方案与千年做对比，那么陕西确实在去年弱化了工龄的价值，因为前年超过15年的部分，每满1年增加3元/月。
今年会继续弱化工龄的价值吗？我认为大概率不会，原因有如下两点：
一是前年的整体调整比例是5%，去年是4.5%，适当弱化工龄的价值是为了填补整体调整比例上的降幅；
二是对比2021年和2022年财政部联合人社部下发的“养老金调整通知”来看，去年“挂钩调整”要求可以在“工龄”和“基本养老金”中二选其一，而今年要求必须与两者同时挂钩。
这就说明今年要求31地区更加强调“多缴多得、长缴多得”的奖励机制，并“加大挂钩调整所占比重”（原话）。
因此，在“奖励机制”和“加大比重”的总体要求下，预测陕西不会降低工龄的价值。
当然，今年整体调整比例为4%，低于去年0.5个百分点，工龄价值适当下调也是有一定可能的，也是可以接受的。
能涨多少？
“能涨多少”？这个问题没有标准答案：
其一，整体调整比例4%并不意味着每位参与调整的退休人员都涨4%，各统筹地区养老基金收支水平不同、条件不同、具体方案不同，具体上涨比例也就不同；
其二，即便是同在陕西的退休人员，工龄不同、基本养老金不同、年龄不同、是否艰苦偏远地区退休等不同因素也决定了退休人员“涨多少”都因人而异。
不过，按照4%的整体调整比例，在方案未公布之前，退休人员可以粗略算一下，原来养老金3000的退休人员，大概上涨120元，高龄退休人员会稍微多一下；原来5000元养老金的，大概上涨150元，以此类推。
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