小张陪顶头上司老刘去总部，给集团大领导汇报工作。小张夹着笔记本电脑，提着一包材料，跟领导来到金碧辉煌的总部大楼。老刘一板一眼地向集团副总汇报方案，小张在旁边不时地给老刘递资料。
大领导不怒自威，听完老刘的汇报，顺便问小张：你这位小鬼，有什么补充的吗？小张突然感到被“宠幸”了，于是噼里啪啦提出了几个新颖的观点。看着大领导微微点头，小张感觉是不是“天降大任于斯人也”了。
回来的路上，老刘脸色铁青，还表扬小张今天表现不错，小张有点飘飘欲仙了。没过多久，小张的名字就出现在第一批裁员名单里。小张难以理解，质问老刘为什么？老刘脸色铁青，“我这里庙太小，装不下你。你既然是条龙，就应该去遨游天空。”
从这个小故事里，应该总结几条职场教训，陪直属领导向上级汇报，要遵循三个潜规则。
【一】避免逆袭思维。
有些年轻员工，可能职场偶像剧看多了，总以为见到了大领导，逮着机会好好表现，就会被大领导“慧眼识珠”，脱颖而出，一步登天。
换位思考一下，大领导也是一级一级爬上去的，你那点小心眼他都明白。对各级领导来说，维护这种职场规则比发现赏识一个陌生人更重要，因为他们就活在这种规则里。
你借机表现自己，不仅仅是打脸直属领导，让直属领导吃味不爽，而且在大领导眼里，你也只是跳梁小丑。在两位领导看来，你不仅是在卖弄小聪明，而且还破坏了“道上”的规矩。你的丢分概率，远远大于你的逆袭概率。
【二】不要喧宾夺主。
你陪直属领导向高层领导汇报工作，主角是直属领导，你是他的助手，如果还有其他副职领导，你连配角都不算。所以，你要保持低调的姿态，不要喧宾夺主，绝对不要风头盖过主角。助手就要有助手的样子，配角就要有配角的定位，做好服务工作，比“抖机灵”更重要。
领导职位越高越懂情商，善于关照在场每一个人，这是领导的文明习惯而已，他不会记住那些随从人员的。这位集团副总询问一下助手意见，只是情商惯性，并非要听你有什么高见。
作为助手或随从人员，不要觉得表现机会来了，夸夸其谈，喧宾夺主，甚至把自己隐藏的“底料”借机抖出来。聪明人都能看出门道，你这小子心术不正啊，好思路好点子藏着掖着，专门留着给自己露脸。别说你的直属领导从此看低你，就连上层领导也会看扁你。
【三】不要走两个极端。
下属陪直属领导向上级汇报工作，保持助手应有的素养就好，不亢不卑，落落大方，举止有度。既不要唯唯诺诺，眼皮都不敢抬，也不要咋咋呼呼，没大没小。表现得谨小慎微，别人会认为你没见过世面，HOLD不住场面。表现的轻浮随意，别人会认为你缺乏职业素养，不够沉着稳重。
既要管着嘴巴，也要管理表情。直属领导需要你补充数据和素材的时候，你落落大方，有理有据，但不要超出补充的范围，天马行空，耽误时间。坚决杜绝“抢话头”和“接话把”，在别人眼里，这是极不成熟的表现。而且还要注意自己的表情，温和平静，略带微笑，千万不要表现出不耐烦、不屑、不满、不爽等表情，会让两位领导产生质疑和误解。
既要注意着装，也要注意状态。有些员工，听说要见大领导，刻意要“隆重出场”。如果衣着打扮太夸张，与日常状态反差太大，你会让直属领导和上层领导都皱眉头的。要注意管理自己的身体状态，汇报过程中，你没精打采，不仅给自己丢分，也给直属领导丢脸，如果你中间上几次厕所，两位领导直接给你打差评。
陪直属领导向高层汇报，不懂这3个法则，领导：庙太小装不下你了
原创2020-05-07 18:19·职场火锅