今儿分公司有位姑娘给我发信息，向我提起辞职。我大吃一惊！年前才刚刚给她调了岗，把她作为重点培养对象。
我问她什么原因，她吞吞吐吐半天，才终于说出实情。受不了新到任的领导：强势，武断，瞎指挥！她所说的情况是否真实，我并不是完全了解，但我立即对她进行了开导和训导，让她收回自己草率的决定。
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其实，我是理解她的，如果情况真如她所说，那她的工作开展也的确不容易。我也是从基层一步步走过来的人。深深明白，若是碰到不太会带团队的领导，那真叫一个难受！可就正因为我是过来人，这样的领导在我职业生涯中也没少遇见。
所以，我才力劝她不要做出这样的选择。首先，职场也是个江湖，什么角色都可能碰见。你在此处碰见的领导是武断强势的，换个地方可能就是没有能力不敢担当的。不同的领导不一样的问题，但结果都是让你的工作没那么好干。
所以，辞职换工作并不是个上策。反而让你因为别人的问题折损了自己的利益和前途。只要有人的地方就有问题，所以辞职并不是解决问题的根本办法，如果一碰到问题就辞职，最终将在“东躲西藏”的逃避行为中难成其事！正确的对策是：要学会正面应对问题，在问题中修炼和提升自己，让自己成长为能面对各种问题和复杂局面的成熟职场人！