我是一家科技公司的人事副主管，最近，公司上下都在紧锣密鼓地准备一个9000万元的项目投标，可是在这个节骨眼上，项目经理老陈却找到了我，说：“公司有2年没给我涨工资了，我不想干了。”
我听后一愣，回答道：“我不也没涨工资么？但是这两年，你们加班费不少啊，我可从来没去核。再说了，你现在工资是20000，不算低，如果单独给你加工资，说不过去；要是全部加工资，公司没钱。”
没想到老陈冷哼一声，讥讽地说道：“你不也是一打工仔吗？装得像老板一样。加我工资还让你肉疼了？告诉你，每月加5000，做不了主就让老板批！”
我一听火就大了，说道：“咱俩级别一样，你别口气不小！只要我在这个位置一天，我就不同意你的申请，你有本事就绕过我，让老板把加薪审批流程改了！”
“吵什么？成何体统！”这时，老板带着副总突然走了进来，皱着眉头看了看我，然后对老陈说道，“你就在这里填加薪申请单，我现在就批。”
我很不服，说道：“您同意了，我没办法，但部门审核那一栏，我签不了字！”
“我让你签字了吗？”老板声音提高了八度，转头对人事专员说道，“小马，你来代表人事部签字！”
看到小马抑制不住开心的样子，我更是气不打一处来，什么话也不说，扭头摔门而出。
走出办公室后，我停了一下，隐约听到老板怒气冲冲地对副总说：“什么态度！这就是你天天夸得像花一样的人？让他明天不用来上班了！”
副总连连赔不是，说自己识人不察。
我再也听不下去，就直接下班回家。
气消了之后，我打电话给副总，想再诉诉苦，没想到副总也把我训了一顿，说公司正在研究辞退我的程序，让我在家等消息，别来烦他。
听了这话，我的心瓦凉瓦凉地，想着自己这些年为公司管理付出了许多，还得罪了许多同事，最后却落到这个下场，实在是不甘心。
好，你们不是想开除我吗？这些年，我可是掌握了不少公司高层的“黑幕”，你们不仁，别怪我不义，到时候我发到网上，看谁狠！
不过这个念头，很快就被我自己否定了，因为我觉得这么做，气是出了，但人品也败了，以后还怎么在职场上立足？大家还不都把我当小人看？
想到这里，我一时没了主意，干脆不管许多了，准备坐等公司的处理意见，然后再作打算——也许老板也是在说气话呢？
没想到等了将近一个月，也没有什么消息，20000元的工资也没发给我，这不是和开除一样么？
我坐不住了，迅速整理了一些资料，准备在申请劳动仲裁的时候用，同时也开始关注起招聘网站来。
可是一天晚上，老板突然通过微信发给我19800元钱，我十分纳闷，就打了一个“不解”的表情。
老板冷冷地发过来一段语音，说：“这个月的工资，扣200块，因为你那天早退了！”
我想继续问为什么，老板没有再理会我。
于是，我打电话给了副总，副总哈哈一笑，说道：“我们中标了，老板把老陈开除了，你明天回来上班吧，老板说你有表演天赋，现在还在入戏。”
“表演？”我听后更加觉得莫名其妙，思考了一晚上，终于想通了一些事情，不禁感慨万千：
1、老陈提出加薪的时候，正是投标的关键时期，一方面需要他继续干活出力，另一方面也要防止他跳槽后带走关键信息，所以无论如何要先稳住他。老板冲我发火，我顶了嘴，正好拿我这个“副总的红人”开刀，安抚老陈，让老陈更加自以为是。也许老板当时确实认为，我在配合他演戏。
2、老陈在投标的关键节点提出加薪，是很不厚道的“要挟”，基本上没有老板能够容忍这样的事情，所以老陈被开除是早晚的事。只不过我们老板够狠够绝，投标一结束就马上付诸行动了，不是厌恶之极也不会如此。所以老陈这种行为，基本上就是自断后路，很有一种慷慨赴死的悲壮。
3、老板对副总说我入戏太深，是在给副总和我台阶下。老板知道我在人事部门工作多年，掌握了不少公司高层的“黑幕”，他把我晾在家近一个月，也是在考验我，看我能不能沉住气，把这些“黑幕”抖露出去，如果我真的这么做了，他自有办法应对，而我的职业生涯就毁了。
4、不过，我回头想了想，如果没有老陈这样的人冲到前面，可能老板永远也不会想到给员工加工资。今后，我得对那些“刺头”好一点，如果他们不想干了，就利用他们试探一下老板的底线，说不定也能沾点光——因为职场上，确实有很多人这么做过，鼓动同事去挑事，自己借机捞实惠。
想到这里，我觉得自己也挺可怕，当然，和老板相比，还差了好几个档次。