高职毕业生就业“虚高”，政府出台政策，明晰实习管理底线
通常父母都不想让自己的孩子去读职业学校，因为只要有好的学习能力，就可以进入正规的大学，而职业学院，则是父母口中的“差生”，父母当然不想让自己的孩子被打上“差生”的烙印，但是最近几年，因为学术歧视已经变成了一个社会问题，除了985名校，其它学校的学生都不那么受待见。
因为在职业学院里，除了要学到知识，还得学会技术，再加上学制的缘故，中专的孩子们往往会比别人更早的进入社会，更早地接触到社会，获得更多的经验和技术，因此，许多父母都觉得，职校并不是一个糟糕的地方。
在就业方面，职业院校的就业率一直很高，对学生的就业造成了很大的冲击。
对于那些有较高学习能力的人来说，大学教育是最好的选择，但是对于那些学习较差的孩子，许多父母都觉得去中专读专业，因为就算上了大学，也会在最底层徘徊，因为他们的成绩并不占优。
不管怎样，很多职业学校都会在广告中注明就业率，以消除父母的疑虑，有的甚至宣称“所有的学生都已找到工作或工作”，而有的则宣称“100%就业率”，这在如今的大学生求职如此艰难的情况下，实在让人吃惊。
但这也是很多家长想要的，因为他们不能期望自己的孩子重新开始学业，也没有兴趣从事科研。
很多职业学院都会让学生去学校指定的雇主那里实习，而在招生考试时，他们会把这种工作称为“包干”。
很多学生都不能接受，但是学校又无可奈何，因为如果他们不找工作单位，那么他们的毕业将会受到影响，所以很多人都不得不服从，这使得职业学院的就业率不断提高。
大家都知道，三方协议很重要，并不是说毕业就能签的，但也有一些职业院校会在毕业之前签署三方协议，不能给出实习证明，否则就会被开除。
这将使那些希望找到好工作的同学们急急忙忙地去找工作，签合同，这对于他们的事业发展是很不利的。
教育部开始对职业学校进行审核，并为实习管理划定了红线。
目前，只有少数高学历的人才紧缺，而技术岗位却恰恰相反，很多企业都在寻找年轻的工人。
为此，国家教育部联合八个部委出台了《高职生实习管理条例》，明确了“以学生为廉价劳动力”的原则，明确了高职实习管理的底线。
学校不得以营利为目的，强制学员到指定单位实习，不能安排学生做简单的重复劳动，也不能用物品来支付实习经费，如有需要，应报上级主管机关。
这四条规定使某些组织不把学生当作廉价劳工，以其学历或学历为要挟，把他们出卖到基层去做繁重的工作，从而保障了他们的实习和工作的自由。
另外，实习是专业学生的一门课程，不能加班，也不能上夜班，假期里也不能安排实习。
总结：
除了矫正职业学校的高就业率，这项规定也是为了让中专的学生了解到，在他们毕业之前，制定好实习和就业规划是十分必要的。
另外，请注意，假如你是一名大学毕业生，目前已有八个部门提供协助，其中包括教育与科学部。