人到中年，经常不是敢不敢的事儿了。敢与不敢，该做的决定还是得做，该走的路还是得走，该承担的责任必须得担起来。有的人辞职是因为对现有工作不满意，有的人是发现了更好的机会，还有些人是迫不得已。
2018年，我选择辞职，是因为家里人身体不好，需要照顾。辞职时，那份工作我做了10年。当时提出来的时候，大家都觉得不可思议，没人想到我会辞职。
我跟着公司老板一起创立的公司，从几个人到几十人，员工都是经我手招进来的，别说人了，就是办公室的桌椅电脑都感情很深了。可相比公司，我觉得还是家里更需要我。山不转水转，公司里总有人能替代我，可自己在家庭中的角色却再无人可替代。
辞职时，压力也很大。并非做好了万全的准备才递交的辞职申请。对于日后的发展也并没有把握。但每个阶段都有不一样的任务吧，那会儿，我的首要任务就是把家人的身体照顾好，再想以后的事情。
后来，家人身体渐渐恢复稳定下来，我想着自己创业。这样也能一边创收一边继续照顾家人。35+的年龄，再找工作有一定困难，但我如果想回原单位上班，随时都可以回去，可我不会再回去了。
一是距离远，每天通勤时间差不多都要3.5个小时；二是工作忙，除了每晚睡觉的5-6个小时，几乎随时随地都在工作，时刻关注着各种群各种消息，脑子转不停。
创业做什么呢？我之前学过首饰设计制作，但没有真正出过成品，有兴趣，投入不算太高，不需要租门面，于是，我决定做原创首饰。自己设计，再找加工厂代工，再放到网上销售。
可创业之路也不容易。主视觉设计和产品设计还是有很大区别的，要求更加精准，需要考虑得更加全面。一丁点设计上的误差，都可能造成批量生产后的成本损失。再加上我对质量要求很高，这也增加了很高的原材料成本，以及质检的时间成本。
产品出来需要推广，这也是我的弱项。同时，也没有很多推广预算。又赶上非常时期。所以，差不多两年时间，我的创业项目就搁浅了。
人到中年，如果不是因为家里的事，不得不选择辞职，还是应该三思。我大致将辞职目的分为三种情况，分别讲一下注意事项：
- 跳槽
有了更好的工作机会，想跳槽。但跳槽也需要小心谨慎，多考察，思考全面。
首先，一些公司会对新入职的员工进行背景调查，包括之前工作期内的工作表现、工资收入、同事关系等。所以，辞职前，也要确保自己在这些方面没有问题。工资收入与面试时自己提出的期望薪金也有关系，不要差距太过悬殊，不要掺太多水分。
其次，自己要尽量详细地了解即将入职的新单位。从行业发展，到公司架构，再到基本的经营状况，甚至包括员工口碑，很多都可以在网上查到。做到知己知彼。不能只关注工资待遇。工资提升是好，但能维持多久？有无苛刻的附加条件，这些都需要提前了解清楚。
最后，跳槽前一定要预先拿到offer。如果有公司要求职员必须是离职状态，再发offer，那肯定是有风险的。没拿到offer就辞职，无异于裸辞。offer上可以注明预计入职日期，这样对双方都有保障。
- 创业
想创业一定得做好以下准备工作，不能头脑一热，立马觉得前途一片光明。
首先，研究创业项目可行性。审视自身价值，或者能借助的力量。也就是说身边有没有什么朋友，能够给予自己行业指导。完全的“小白”，仅仅是追热点、跟风，一定不会有好的效果，也不可能长久。
其次，估算即将花费的人力、物力，以及所投入的时间。看看客观条件是否满足创业需求。一开始就给自己设定好止损线，一旦超出预期，马上降低投入，谨慎决策。创业初始，都有一个前期投入的过程，不可能一上来就赚钱，要有长远的打算。转变思维模式。
再次，找到行业对标。从自身实际出发，找到行业里的对标公司，研究其发展历程、模式、特点，作为创业参考。这也能帮助自己快速梳理思路，借鉴人家成功的经验，少走弯路。
最后，要做好心理准备。创业初期，打开局面，很可能需要借力自己的人脉网络。愿不愿收敛自尊，怕不怕拒绝？足够自信、坚定，不怕失去，才有可能得到自己想要的结果。相反，胆怯、被动，很可能毫无建树。
- 回归家庭
由于家庭原因选择辞职，也是很多人的无奈之举。即便如此，辞职之前也要进行一些准备和计划：
财力准备：从整个家庭来看，经济状况是否允许一人退出职场。这其中包括存款、另一方收入，甚至来自原生家庭的支持或者压力，都要考虑全面。
体力准备：不要觉得回归家庭一定会比在单位上班轻松。无论是照顾孩子还是照顾老人，都需要付出很大的心力，也是很考验人的。自己的身体条件是否允许，也要充分考量。
心理准备：从职场回归家庭，心态上的调整也很重要。原来上班的时候，虽然很忙很累，但每天目标明确，也会有即时反馈和价值回报。回归家庭以后，这些可能都没有了，大部分情况下，付出被看作理所当然，再加上身体疲惫，很容易造成心理落差。这些都要提前考虑到。
总而言之，人到中年，每一次选择都不容易。不仅仅是考虑自己的发展，自己的意愿，听从自己的声音，更多地是综合考虑对于家庭的影响。中年人的胆怯与勇敢，缘于责任，缘于爱。