广州的林女士最近非常困扰，她因为生理期的时候多上了几次厕所就被公司辞退了，向公司索要赔偿人事却表示一分钱都没有。
因直播活动时多次上厕所被辞退
林女士本来应该在5月28号转正，但是却在23号的时候被辞退了。她说她所在的公司是广州一家生物技术公司，她在里面做文案工作，当时入职的时候签了3年合同，约定试用期是3个月，这3个月她自我感觉良好，觉得转正应该没什么问题，没想到却在最后几天的时候被辞退。
人士告诉她因为公司原本有两个品牌，现在需要合并起来，这样就多了一个文案，多的那个就是林女士，所以她就被裁掉了。林女士说裁员可以，赔偿金要给，人事却说这个一分钱都没有，于是她又询问为什么要辞退自己，结果人事告诉她，是因为有一次做户外直播活动的时候，她上了好几次厕所，别人找她都找不到，所以觉得她工作不积极不配合。
林女士说，人事说的这次直播活动是在自己刚入职的时候，已经过去两个月了，当时她已经解释过，那天是她生理期的第一天，量非常多，肚子也不舒服，她是去厕所换卫生巾的，而且她去厕所之前已经把设备什么之类的工作都安排好了，所以没有影响工作。
听完林女士的解释，人士还是说那天好几次都没有看到她人，如果她的身体情况是这样的话就很不适合自己的公司。林女士觉得非常无语，哪个女人来大姨妈一天不要换几次卫生巾呢？量多的时候甚至一个小时就要换了，两三个小时换一次是最基本的事情。
林女士说，那天直播是从上午10点半一直到下午5点半，她在直播的时候上了两次厕所，离开的时候也是把相机架好以后才走的，并没有影响工作，事后相关的素材都有。而且那时候领导已经找她谈话过，她也做了解释，当时以为这件事已经过去了，谁知道过了两个月又翻出来说。
公司：她工作态度不积极
林女士把这件事曝光以后，记者采访了公司，公司相关人员说辞退她不是因为生理期上厕所，而是因为她工作不积极。公司表示她3月份迟到了六七次，平时上班不是在化妆就是出去打电话，所以就把她辞退了。林女士说自己3月份确实迟到了，但是已经交了罚款，4.5月份是基本没有迟到的，至于别的问题她不承认。
目前林女士已经申请了劳动仲裁，律师表示按照法律规定公司辞退林女士应该给半个月工资赔偿。
不过这件事传到网上以后，很多网友们却非常支持公司，表示林女士还在试用期，辞退就是没有赔偿的，而且她自己上班迟到，一个月迟到6,7次哪家公司能忍受？老板来公司不是做慈善，不可能容忍她这种行为。
小编觉得林女士说自己是因为生理期上厕所次数多被辞退，应该是在故意放大这一点，公司辞退她应该是觉得她平时表现不好，直播那天上厕所次数多也只是一个例子而已，只不过被她拿出来放大了，成了一个噱头和话题，如果她平时工作表现比较好，谁也不会介意她某一天来大姨妈上了两次厕所的事情。
就像网友说的，公司不是讲人情的地方，最注重的就是效率，自己工作拖拖拉拉，工作也没有结果，自然就会被公司淘汰了。
不过也有一些网友觉得，如果林女士真的是因为生理期上厕所次数多就被辞退，那这家公司真的是离谱了。女人来大姨妈就是一个不可控制的过程，有的人量特别多，还会痛经，稍微动一下就会流很多血，一小时不到卫生巾就满满的了，就算是身体健康不痛经的女生，两三小时也必须要更换了，否则就有细菌感染的风险，而且大姨妈不像尿，尿能憋，大姨妈却不听人使唤，想啥时候就流出来就啥时候流出来。所以大家应该理解女性生理期的不适。
小编观点：
目前这件事还是扑朔迷离，公司和林女士各执一词，不过不管怎么说，如果公司不能拿出林女士违反公司规定的证据，又确实辞退了林女士，就应该按照法律规定给她赔偿。林女士工作3个月不满半年，照道理应该赔偿半个月工资。
这件事不管是谁对谁错，该按照规定来的还是按照规定来吧。