当代大学生毕业后主要有三个方向，一个是考研，考研已经从少部分人的选择变成了大学生的主流选择，根本原因是大学生就业难，一个是考编制，延迟就业成为常态，最后一个是直接就业。
大学毕业后选择直接就业的学生似乎越来越少了，这部分学生最重要的就是抓紧时间向心仪的企业投递简历，并且要充实自己的简历，让面试官能从简历上看到毕业生的价值体现。
应届毕业生如同一张白纸，能对比的主要是学历和简历，这两方面相当于第一道敲门砖，毕业生可别忽视简历的重要性，有的简历面试官不都不用细看就直接在心里把毕业生pass掉了。
资深HR坦言，“有些大学生，不用看简历就可以淘汰了”，学到了
学历是大学生找工作的第一道敲门砖，学历不够可能连简历初筛都过不了，毕业生既然能争取到面试的机会就说明学历这道基础门槛已经过了，可惜的是有的毕业生败在了细节上。
一位大企业资深HR坦言，“有些大学生，不用看简历就可以淘汰了”，毕业生听后表示学到了，难怪面试屡屡碰壁，原来都是有原因的。
现在的整个大环境对毕业生确实不友好，但有的毕业生找不到满意的工作真不能全怪环境，先解决了自身的问题才是关键。
资深HR见过很多在大学校园奖学金拿到手软，一毕业就跌下“神坛”的，这些学生的问题在于不会交际，不知道该如何与他人相处，面对HR只有紧张局促，说话也磕磕绊绊。
毕业生给HR的第一印象就不好，HR自然也就不想再做深入了解了。
还有一种简历是HR连看都不想看的，就是格式错误的简历，简历看起来乱七八糟的，看起来非常不正式，越是大企业越在意这些细节。
学生觉得没什么，但HR会认为网上有很多免费的简历模板，连下载一个模板都不愿意，只能说明毕业生对这份工作不重视，态度很重要。
疫情阶段，应届毕业生应该如何丰富简历内容？
毕业生面试的第一步要先让HR想要翻开简历去深入了解，第二部就是要让HR从简历中看到内容，模式化的简历面试官看过太多了，网上摘抄的描述一看就会被看穿。
还有的毕业生简历大片的空白，HR就是想了解也没什么可看的，根本没有可以跟毕业生沟通的地方，面试很快就结束了，面试中没有有效的沟通被淘汰的可能性很大。
这两年受疫情的影响，大学生不是被封在学校内就是被封在家里，参加实习和社会实践的机会大大减少，有的学生直言没有能往简历上写的东西。
高中老师是不是说过“不会也别空着”，HR的建议是即使没有丰富的经历也不能让家里大片空白，只有姓名、电话、毕业院校和专业课的建立对企业来说实在没有吸引力。
HR建议有实习经验的学生一定要丰富这段经验，要针对岗位要求去描述，突出自己的优势，可以适当加工但是不能造假。
针对在校成绩不拔尖也没有实习经验的学生，可以有重点地把兼职经历、在校参加的活动、组织等经历写上，如果这份工作是要求性格外向，在学的时候就往活泼外向上靠拢，不能像小学生写作文一样凑字数，加内容不代表什么都写。
如果真的是因为封校什么都没干的学生，面对面试官的提问也不要一问三不知，其实面试官的很多问题就是随口一问，支支吾吾反而会给面试官留下不好的印象，相反如果一个就简单的问题都能侃侃而谈就会很加分。
疫情的特殊阶段，建议大学生多参加活动，不仅能锻炼自己，在找工作的时候简历也不至于留白太多，丰富简历的目的是让面试官能和自己沟通起来，内容越少面试官能提的问题就越少，毕业生也就没什么展现自我优势的空间。
笔者观点
以上这些经验是针对专业性不强又没有其他经验的学生，像IT这类专业性强的工科专业写这些就没意义了，每个行业看中的点不一样。
HR还建议当前就业难的情况下，投递简历可以多尝试，除了那些专业壁垒强的岗位，自身条件能满足岗位需求50%以上就可以试着投递，没准会收获意想不到的惊喜，最后祝愿应届毕业生都能找到心仪的工作。
今日话题：你觉得简历对毕业生找工作重要吗？