灵活就业人员买的职工医保，待遇和职工买的医保区别在哪里呢

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灵活就业人员和雇员在退休后从社会保险中获得的福利没有区别。由于两者都是城市雇员，报销比例、金额和其他相关福利都是一样的。

两者之间的主要区别在于缴费期。两者之间有四个主要区别。首先，弹性员工的缴费期更加灵活。他们可以在同一调整区达到医疗型退休所需的最低年限后，即达到法定退休年龄后退休。另一方面在职工人必须继续在职缴纳保险费，直到退休。

第二个区别是社会保障医疗保健的费用。一般来说，在职职工与雇主和自己共同承担社会保险医疗费用，而灵活就业人员必须自己支付所有适用的费用。第三个区别是如何确定缴费基数。在职员工一般按前一年的平均月收入的一定比例缴纳。这通常是8%，其中6%由雇主支付，2%由个人支付。而灵活就业人员则根据就业人员上一年度的月平均收入，按基本金额的4.5%或10%的比例缴纳社保医疗费用（根据利率和就业年限，取决于员工是否参加职工医疗）。

第四，覆盖面不同。除了医疗费用账户外，还有一个雇员个人医疗费用账户，每月可报销一定比例的医疗费用。大多数灵活就业者只有医疗账户，但没有个人医疗账户。

当然，有一件事需要注意。对于一些地区。即使是那些灵活就业的人也是如此。也有根据社会保险医疗等级进行的分类。低收入群体没有个人医疗账户，费用相对较低。上层社会保障医疗与就业人员的社会保障医疗一样，有一个医疗融资账户和一个个人医疗账户。