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职场上,与领导相处的5个原则,你又知道多少?

职场甄嬛传

2022-06-01 11:11湖北

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朋友小梁工作认真,任劳任怨,业绩也足够突出,他以为只要能力够强就能够赢得领导的赏识,但现实是残酷的,时间长了因为看不到希望,工作积极性下降,也逐渐沦为了职场老油条。

试想一下,有多少人在经历这样的情况呢?并非一开始就是职场中的“混子”,也并不愿意就此“躺平”,可已经十分努力了,就是挣不到,又有什么办法呢?于是选择了另一种方式,来表达自己的无奈。

不能否认职场中确实存在不公平竞争,那些有关系有背景的人,晋升无疑会更快,但相对于大多数人来讲,也并非没有机会,把领导当成资源,就是最大的资源。如何与领导相处也成为了职场技能之一。掌握好以下五个原则,把领导变成自己的资源。

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01.尽早与领导搞好关系

职场上,不是每个领导都有能力提拔你,但如果要是坏你的事那简直是轻而易举。或许你能力强,各项工作都能胜任,但只要你不具备唯一性,那么为什么必须是你?

领导也是人,也有亲疏远近,有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。就像有好事你会先想着家人与朋友,而不是想到楼下邻居一样。

出现机会的时候,领导能想起来的一定是与自己关系比较亲近的人,那些平时没走动的人,遇到机会的时候,领导肯定想不起来,毕竟机会少,想获得机会的人多。

02.建立与领导的长期关系

有不少人认为,事情到了关头,只要拿钱铺路一定能达到想要的效果,可惜那只是自己一厢情愿的想法。

在阶层相同的时候,拿钱铺路或许能办成事,但是当阶层有差距的时候,根本起不到作用,要知道领导根本不在意你那三瓜两枣。再退一万步讲,多了领导不敢要,少了也起不到作用。

就像曾经遇到过这样一件事,公司要调整中层管理团队,A觉得能力不错有机会提拔,于是去找领导,还带了贵重的礼品,领导只是说:“你平时表现很不错,这次调整你机会很大,但有些事情,谁也没办法保证的。”

B经常与领导走动关系,时不时的给领导带点小特长,虽然不贵重,但经常表达自己想进步的心意。而领导早就把调整的事情告知B,让他早做准备。

结果可想而知,由于B早已开始做准备,各项都优于A,看到结果时,A没话可说,毕竟按照提拔标准,B确实要优于他。

长期关系不一定花大钱,但可以建立一个比较亲密的关系,临时抱佛脚,要么是找不到门,要么是找到门都进不去。

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03.与领导的关系不要让别人知道

与领导建立亲密的关系,但不要让别人知道,尤其是单位的同事。总有些人“狐假虎威”,表现出与领导关系多么的好,似乎在做事时受阻较少,但到关键时候却适得其反。

“竞争”是职场永恒的话题,人们总会挖空心思找到别人的弱点,领导也不例外,如果别人都知道你和领导的关系好,关键时候领导为了避嫌,也不会主动为你说话。领导也要为自己的前途考虑,“任人唯亲”与“举贤不避亲”这种事情谁也说不清。

更何况“一朝天子一朝臣”,被打上某领导的“标签”之后,自己也很可能被领导的失误所牵连,但如果与领导关系好,别人又不知道的情况,领导替你说话也显得他“大公无私”、“慧眼识珠”。

领导或许和你关系很好,但是不代表与别人关系不好,真正与领导关系好的那些人,很少有外人知道他们之间的关系。

04.不要透支关系,好钢用在刀刃上

领导与你关系很好,但不要有什么事情都找领导。与领导的关系就像是存钱一样,每麻烦一次领导就使用一点,到了关键时候,可能就会出现余额不足的情况。

人与人之间本就是价值交换,保持长期良好的关系,并不是为了在工作中遇到什么麻烦就找领导,而是需要在关键时刻起到巨大的作用。比如,提拔的机会,进入核心项目的机会……

长期付出是为了积累,获得最终的收益,而不是为了眼前的利益经常给领导找麻烦,要知道在领导的逻辑里,下属存在的意义是“解决问题”,而不是“制造问题”,在恰当的时候使用这层关系,才能起到意想不到的作用。

05.与领导相处,要像“滚雪球”

有些人与领导相处,关系经常停留在一定的程度难以寸进,这是领导维护自我形象的一种手段,但并非没有更进一步的可能。

与领导相处要形成“落差”,比如,领导在某件事情上帮了你,你在表示“感恩”的时候,要大于领导帮你的价值,这样就形成了“落差”。

就像朋友结婚,随份子钱一样,别人给你随份子钱500,你给别人随份子钱1000,下次可能别人就会给你1000或者1500……反复形成“落差”的时候,就会形成势能,而这个势能也会逐渐地扩大。

与领导相处时,由于“落差”逐渐形成势能,以“感恩”的形式,形成的落差,随着时间的积累、经历的事情增多,与领导的关系将会“势不可挡”,就像“滚雪球”一样,从高处向下,有落差才能越滚越大。

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行走职场,要知道能提拔你的是领导,能给你提供机会的也是领导。有句话说得好“这个社会不会埋没人才,之所以你未浮出水面,那是因为某方面你还是人才。”仅仅靠努力只是满足了职业的需求,最多就是70分,但是能与各级领导相处好,可能达到90分,甚至100分,如果你是领导你会选择哪个?答案不言而喻。所以,与领导如何相处,也是职场技能之一。

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