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公司新招了一个97年生的女生林琳，上个月竟然2次把同事怼得七窍生烟。大家都说现在的95后真是胆子大，而我却认为，95后是在教我们这些80后老人怎么做人。
刚休完五一假，林琳项目组的徐姐对她说：我下周就要跟老板汇报了，还有几个报表没搞定，你能帮我一下吗？
林琳一看报表，全是用微软最新的power BI编辑的，这套软件比Excel更复杂，需要重新学习。于是她直接拒绝了，说我还有自己的工作要做，没时间帮您。
徐姐继续哄她：你们年轻人有时间有精力，学东西又快，这点事算个啥，你就帮一下嘛。你帮我不就是帮项目组吗？
林琳还是不同意，徐姐有些生气了，说：现在的孩子真是自私，我年轻的时候，老板没让我干的活我都抢着干。
林琳毫不客气地回怼：我给公司干活，公司给我发工资，我给您干活，您给钱吗？要不您先把这个月工资分我一半吧！
徐姐气得话都不说出来，我们几个老员工也担心，林琳这么硬刚，将来怎么在公司里混？
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5月底的时候，部门一个女同事结婚。
一天中午，同事们突然被拉到一个微信群里，拉群的人是经理的爱将刘姐。刘姐说：大家一起凑3000块钱随个份子吧，我发起一个AA，大家付款就行。
几个同事立即私下议论，平均一个人要掏将近300块，虽然不多吧，但也有点不爽。公司没有随份子的传统。再说好几个同事都结了婚，这钱以后也回不来了。
有人指出：刘姐虽然在部门里很得宠，但她也没有这么大的脸，肯定是经理背后授意她这么干的。这么一说，大家更不敢吱声了，谁再BB就是跟经理过不去，于是老老实实地掏了钱。
过了5个小时，我看群里的支付还没完成，于是点开明细，原来就差林琳一个了。
刘姐在群里圈了林琳提醒她，哪知道林琳回复：太多了吧，这个月我饭钱没了。
刘姐说：这是大家的一点心意。
林琳秒回了一段：什么大家的心意，我怎么没这个心意？谁想随份子自己随去呗，干嘛拿别人的钱去做人情！
这两件事传开以后，我们都议论，这林琳是不是有背景啊。有人不同意，说有背景还上我们这民企来干嘛。
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1、如果林琳的事发生在我身上，我可能就选择屈从。
同事让我帮忙干活，明明我有自己的任务和安排，为了与同事保持和谐的关系，还是会答应。
林琳虽然得罪了同事，但这是“打得一拳开，免得百拳来”，在部门内部为自己立了“规矩”，以后谁也不敢拿不相干的事麻烦她。
2、经理让大家随份子，我也觉得是一个不好的风气，大家只是同事，不应该互相之间欠人情。
但这是老大的主意，谁也不敢反对。
林琳胆子很大，有什么不爽的事就说出来。而林琳硬怼同事和领导，后来也没发生对她不利的事，因为她业务能力强，工作表现出色。
林琳在工作上的表现有目共睹，她态度积极，学东西快，还擅长跟其他各个部门沟通协调。转正没多久就拿到了大部门的最佳新人奖。
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这就是95后员工跟我们这些老人不一样的地方：
1、正因为他们年轻，又见过世面，所以看不惯世俗的各种条条框框以及潜规则，也不愿束缚自己的想法。
年轻人的特点就是什么事都会敢于发声，敢于挑战，而不是权衡利弊然后默默接受。
2、现在95后年轻人的家庭条件比80后强多了，不会像80后那样背负着沉重的经济和家庭负担。
所以他们不会把工作看得像身家性命一样重要，更不会为了保住工作，为了不得罪同事，去忍受不公平的事。如果干得不开心，可以大胆地去寻找下一个机会。
3、中国传统文化强调尊卑长幼和服从权威，但是95后不一样，大部分出自“421”结构的家庭，从小就是父母的掌中宝，因而也有了跟父母平等对话的待遇。
再加上95后赶上了互联网时代，更加追求平等和表达的自由。
看到林琳这样的95后，我非常高兴，她干了我想干而不敢干的事。在公司上班，就该拿业绩说话，不需要靠委屈自己去维护所谓的人际关系。
时代的发展就是一代人比一代人更强。