大学毕业生的就业环境很糟糕，很多学生选择在毕业招聘会中寻找适合的工作，毕竟能参加校招的企业还是很不错的，这是应届生的机会，能缓解应届生就业的焦虑。
一般参加校招的企业都需要签订三方协议，保障企业和学生的利益，但是没想到，通过校招找到的工作，还没正式工作就被辞退了。
24岁应届生校招结束后，被中国联通告知超龄不通过
中国联通是运营商三巨头之一，因知名度很高，深受大学生们喜爱，何同学在校招的时候，就选择了中国联通的河源分公司，经过面试成功和企业签订了“三方协议”，本以为事情已经确定下来了，只需要等待通知上岗就行，但最终接到的居然是解约的消息。
何同学询问原因，河源分公司给出的解释是年纪问题，用一句话解释就是“太老了，我们不要”，这个原因一出，更是让何同学难以接受，甚至陷入自我怀疑，难道24岁的应届生已经算老了吗？
何同学并不接受这个理由，毕竟在签订三方协议前，就调查过家庭背景，甚至连审核都已经通过，校招结束后才告知被解约，已经错过了找工作的最佳时期。
何同学还说，这是内部规定，包含她在内的其他6人都已经被解约，此事被发布到网上，引起了很多网友的不满，评论也是一边倒，有网友说这是公然进行年龄歧视，还有很多网友关注原来24岁就已经老了。
对此，河源分公司也作出了回应，已经和大学生们沟通结束，消除了误会，但是没有说明沟通过程和解决方案。
应届毕业生找工作还是还是要多查找公司相应情况，可以提前在网络中进行了解。若是真的应聘成功，一定要和企业签订三方协议，这样可以给自己更多保障，如果遇到企业违约，是需要赔付违约金的。
应届毕业生找工作难，24岁真的老了吗？
年龄歧视不应该出现在职场中，有些企业既然选择校招就是想要新鲜血液，正常大学毕业生的平均年纪差不多就是24岁，24岁就算是超龄，这种企业就不适合招聘大学生。
苦读十多年就是为了能有更好的工作，如果企业限制学生年纪，那么大学生又怎么能有出头之日，而且能力不分年龄，有些人即使年龄合格，自身没有能力也没有办法满足企业的要求。
年龄不是决定性因素，公司需要的应该是有才华、有能力的人，而不是年龄合格的人，千万不要舍本逐末，过于重视大学生的年纪问题。
而且我国实行的是“6+3+3”的学制，就注定大学生的年纪不能太小，不管是从能力方面考虑，还是从学制方面考虑，将24岁设置成超龄都是不合理的，如果有些企业真的将年龄设成招聘标准，那么注定成不了大事业。
应届生就业也不难，提高能力是关键
就业困难让很多大学生陷入焦虑，但实际上有能力的人从来不缺机会，有些大学生在大学期间，沉迷于休闲和娱乐，连自己的专业课程知识都不清楚，面试的时候，被人问到专业知识也是支支吾吾的回答，这样的学生自然就找不到好工作。
想要自己不陷入就业难的局面，在大学期间就应该努力学习，提高自己的个人能力，用优异的表现征服面试官，不管是想走考研路线还是想直接就业，努力都是前提条件。
大学生应该对自己有清晰的认知，清楚自己的优缺点，进行针对性的学习和训练。此外，还可以多组织些活动，或者努力竞选班级干部，都能让自己更有优势。
如果自己有足够的能力，还可以选择创业的道路，国家还有相关的政策支持，虽然说困难度更高，但是要能够成功的话，那就少了很多束缚，也不必面临失业的风险。
总而言之，应届生在就业方面还是有很多优势的，利用好应届生的身份，同时提高自己的个人能力，让自己在人群中脱颖而出，那么即便步入社会，也不会为就业而头疼。
只要学生时代足够努力，那么毕业后就能拥有更多的机会，大学不是吃喝玩乐的身份，考入大学本就不容易，所以更应该珍惜自己大学生的身份，完成大学期间应该完成的事情。
互动话题：你觉得应届毕业生应该如何利用自己的身份呢？欢迎在评论区积极留言。