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职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。因此，离职时，这3种禁忌千万不要犯。
1 工作不交接，不负责任
离职时，个人岗位工作要交接清楚，给公司和部门工作有缓冲的机会。
最近年底阿涛决定跳槽，应聘到一家知名上市企业，需要尽快入职。为此阿涛匆匆离开之前的创业公司，工资也不要了，年底接手的项目也没有和同事做交接。
年底工作多，加上岗位缺人，大家忙得不可开交。同事们纷纷在议论：“跳槽可以理解，工作不做交接，真不负责任”。
碰巧在一次企业交流会上，阿涛跟现任主管遇到了之前单位总监，两家企业有项目要合作。阿涛非常紧张，回想自己当初不辞而别，很怕前总监会告诉现任主管。
在两家公司签署合同当天，前公司总监有意把阿涛叫出来说道：“无论什么时候，你能力有多大，责任就有多大，到哪都要做一个有责任心的人。”阿涛当即羞愧当时自己的自私鲁莽。
离职时，工作不交接，就是不负责任，这是职场离职大忌。
有些人认为自己马上就要离职了，把本是公司的财务私自带走，这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔，千万别贪图小便宜吃大亏。
瑞瑞认为在上海工作没有发展前景，借助家里的安排，准备离开大城市回到家乡工作。瑞瑞回想自己是公司老员工，老板一直没给自己涨过工资，瑞瑞决定把自己工位上的东西都搬回家，这样心里可以平衡一些。
瑞瑞走后，大家纷纷吐槽瑞瑞：“她这样的人爱占小便宜一定会吃大亏，做不了大事。”大家再也都没有和瑞瑞联系过。
同是准备离职的姗姗，把自己抽屉里能送人的东西都送给了同事和领导，并且感谢大家的照顾。即便离职了，大家还是时不时邀请姗姗一起聚会。
离职时千万不要顺手牵羊，拿公司东西，避免因小失大。
有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
小宋最近拿到一家创业公司设计总监offer ,非常开心。一直以来小宋都看不上现单位领导，认为领导能力不强，还不懂得体谅下属员工，经常瞎指挥自己的工作。
现在，小宋认为自己终于有机会反击对方了。因此刚交接完工作，小宋直接闯进领导办公室。
小宋向领导直言道：“离职前告诉你一句话：教训别人前，先掂量下自己有几斤几两。”领导不服回复说：“听说你面试的新东家就是个创业公司，你有什么可得意的？年轻人，好自为之吧。”带着怨恨和愤怒的小宋离开了上家公司，在创业公司的新单位也一直不顺。
离职前，千万不要人还没走，就与领导翻脸，最后坑的是自己。
“工作不交接，不负责任”、“离职时顺手牵羊，拿公司东西”、“人还没走，就与领导翻脸”， 离职时犯这3种禁忌，坑的是自己！
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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