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笑掉大牙!应届生招聘年龄因超过24周岁,6人被联通公司同时解约

英杰讲资讯

2022-05-28 08:33浙江

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在各类招聘中,很多公司招聘有35周岁的限制,这好像是现在很多单位招聘的默认最高年龄。来自广东河源的何同学遇到一件奇怪事;河源联通分公司应届生招聘的年龄有不超过24周岁的规定,导致6名应届生同时被解约。

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这件事一发出来,引来大家一片热议,大家可能都是第一次听说应届生招聘还有年龄限制的,真是笑掉大牙的事情。很多网友说,按照联通公司的招聘条件,上至24周岁,下至35周岁,我的青春只有十年时间了,是不是有点人生苦短了。

我们一般只听说应届生有身份年限,没有说应届生还有年龄的限制,这是第一次听说招聘应届生还限制年龄的情况,由于应届生在招聘中可以享受很多优惠政策,我国对应届生身份的认定有着严格的规定。我国高考是没有限制年龄的,一般可以复读的。所以很多毕业生年龄上下有几年差异。

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这位何同学说,他是去年学校秋招的时候与广东联通河源分公司签订三方协议的。最近公司通知他由于年龄超过24周岁,不符合公司招聘规定需要解约。像他一样的有6人,因为超龄问题被联通公司解约的。

关键是解约以后,由于已经签署了第三方就业协议,这6位同学的应届生身份可能就保不住了。以后招聘只有去参加社招了,社招的要求比应届生招聘要高很多了,很多单位需要有实际工作经验;你说这6位同学有多倒霉。

这位同学是1998年2月份出生的,合同是去年秋招签的,那个时候没有说应届生年龄一说,今年3三月份以后就业正好过了24周岁,满足了联通公司的这项奇葩的规定。如果按照签合同时间算也没有超龄,按照入职时间上才算超过。

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怎么说都是联通公司的不对,其实应该是不想要这6位同学了,找出这么一项规定,提出解约要求。不管是否有这样的规定,在去年秋招的时候要告知应聘者,要提前说明联通公司对应届生有一定的年龄限制,也是可以接受的,人家把就业协议签了,你来说超龄解约,这是明显的违法行为,害得他们失去应届生的身份。

5月27号傍晚,广东联通公司与河源分公司发布声明,承认了错误;但是声明中的话语让人看了恶心;严守契约精神,依法履行就业协议。没有曝光前怎么没有这样的表态,不是迫于舆论的压力会改吗?本人对联通公司一直不感冒,主要是早年使用过几次联通的手机卡,非常的不透明,与其他公司比较差距比较大。现在看来契约精神差距也很大。

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