在各类招聘中，很多公司招聘有35周岁的限制，这好像是现在很多单位招聘的默认最高年龄。来自广东河源的何同学遇到一件奇怪事；河源联通分公司应届生招聘的年龄有不超过24周岁的规定，导致6名应届生同时被解约。
这件事一发出来，引来大家一片热议，大家可能都是第一次听说应届生招聘还有年龄限制的，真是笑掉大牙的事情。很多网友说，按照联通公司的招聘条件，上至24周岁，下至35周岁，我的青春只有十年时间了，是不是有点人生苦短了。
我们一般只听说应届生有身份年限，没有说应届生还有年龄的限制，这是第一次听说招聘应届生还限制年龄的情况，由于应届生在招聘中可以享受很多优惠政策，我国对应届生身份的认定有着严格的规定。我国高考是没有限制年龄的，一般可以复读的。所以很多毕业生年龄上下有几年差异。
这位何同学说，他是去年学校秋招的时候与广东联通河源分公司签订三方协议的。最近公司通知他由于年龄超过24周岁，不符合公司招聘规定需要解约。像他一样的有6人，因为超龄问题被联通公司解约的。
关键是解约以后，由于已经签署了第三方就业协议，这6位同学的应届生身份可能就保不住了。以后招聘只有去参加社招了，社招的要求比应届生招聘要高很多了，很多单位需要有实际工作经验；你说这6位同学有多倒霉。
这位同学是1998年2月份出生的，合同是去年秋招签的，那个时候没有说应届生年龄一说，今年3三月份以后就业正好过了24周岁，满足了联通公司的这项奇葩的规定。如果按照签合同时间算也没有超龄，按照入职时间上才算超过。
怎么说都是联通公司的不对，其实应该是不想要这6位同学了，找出这么一项规定，提出解约要求。不管是否有这样的规定，在去年秋招的时候要告知应聘者，要提前说明联通公司对应届生有一定的年龄限制，也是可以接受的，人家把就业协议签了，你来说超龄解约，这是明显的违法行为，害得他们失去应届生的身份。
5月27号傍晚，广东联通公司与河源分公司发布声明，承认了错误；但是声明中的话语让人看了恶心；严守契约精神，依法履行就业协议。没有曝光前怎么没有这样的表态，不是迫于舆论的压力会改吗？本人对联通公司一直不感冒，主要是早年使用过几次联通的手机卡，非常的不透明，与其他公司比较差距比较大。现在看来契约精神差距也很大。