策划 | 张远方老师
整理 | E商高研院（实效EMBA组）
导语：今年的毕业季被称为“史上最难就业季”一方面是因为今年的毕业人数众多，突破1700万人，另一方面今年受到多种因素影响，除了核酸企业不裁员，所有的企业不是正在裁员，就是即将要裁员，就连生产疫苗的那个公司都裁掉了70%的员工！
就业难，年年难，今年难上加难！
各大企业扎堆“作妖”，这又来了联通“嫌弃”毕业生年纪大，需要解约！
网友：刚毕业就年龄大？这学还能读了吗？
据报道：这名应届毕业生是在去年秋招时和中国联通河源分公司签订的三方协议，却在近日被告知因为年龄超过24岁被解约。
该学生，是1998年2月出生，今年刚满24岁，当初秋招时是经过背调审核后签订的三方协议，现在突然说本科生的年龄不能超过24岁，和他有相同遭遇的还有6名学生，联通这这波“操作”直接让这几名学生失去了应届生的身份。
没有了应届生身份，也只能通过社招应聘！
这件事被曝光后，舆论哗然！本科毕业生的年龄不能超过24岁，这纯纯的年龄歧视。
现在应届生找工作年龄卡的这么死吗？
很多网友对此事十分无语，8岁上学，万一因为各种原因留级复读，等到毕业找工作，用人单位却嫌弃太老？难道刚毕业就要开启养老模式？
也有网友疑问？联通这是什么岗位，要多年轻的？刚满18的要不要？
以往耳应届生就业都是嫌弃没有工作经验，工作能力不足，头一次听说，嫌弃毕业生年龄大！
联通的迷幻行为，不光何同学不理解，众多网友也不理解，要说你之前就有规定，那在签订三方协议的时候就已经得知这些学生的年龄，既然不能超过24岁，当初就不要签订三方协议，现在又跑出来解约，这算是什么道理？
年龄限制以往也有，但是卡在24岁还这没有！现在很多地方的公务员都不再要求年龄在35岁以下，更多的是看中人才的能力和潜力。
都2022年了，还有年龄歧视？
应届生“被坑”也不是一次两次了，只是今年格外多，前有小鹏汽车解约20多名应届生（可在首页中找到相关文章），应届生的身份就一次，岂能让这些企业就这么白白坑掉！
应届生对大学生的好处还是非常多的，首先每年的公务员国考、省考很多好职位都特别注明只要应届生，一些央企、国企和大公司在招聘时也会更倾向于的应届生，这也是为自己培养人才的一种方式。
再者，针对应届生很多城市都会有人才培养计划，特别是针对应届生的直接落户，应届生的身份也为毕业生带来了无限的可能。
这也是联通违约后，网友愤愤不平，当事同学十分委屈的原因。
针对“应届生称因毕业年龄超24岁被中国联通河源分公司要求解约”一事， 5月27日，联通人员出面回应，因为公司加大了科创人员的岗位需求，这才和几名大学生签订了三方协议，目前，已经和涉事大学生们取得联系，称都是误会，消除误会后，将继续履约！
说在最后：
企业在经济大环境下，对组织架构的挑战再正常不过，裁员也是企业发展中最正常的行为，但是，对毕业生如此不友好的行为，着实不像是一个大企业应该有行为！
针对联通因年龄解约应届毕业生，你是怎么看的呢？欢迎在下面留言讨论。
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